河北石家庄深化事业单位人事制度改革 引才..
浙沪毗邻党建助“田园五镇”创“金山”
贵州全面优化整合百千万人才引进计划 破瓶..
强化政治引领 提升创新能力——甘肃省人社..
镇海区人社局“三措并举”推动高质量就业
黄南州人社局着力当好“四员” 服务转移就..
玉树州举办“携手玉树·就在建湖”“春风行..
湖北宜昌 “千企百校行”今春引才专列启动..
浙江象山 “同号换卡”服务加强社银合作
点燃县域发展人才引擎
着力形成人才国际竞争的比较优势
寻乌县:社保工作接地气 解民忧
从引进人才到培育人才——大连民族大学人才..
云南省推行高层次人才联名推荐引进人才制度..
北京:春风行动助力稳岗复工
供需两旺开局良好 我国就业市场稳定发展迎..
宣城市宣州区:驻企为助企,小专员发挥大作..
芜湖市 “人社大讲堂”聚焦“大智慧”
江西南昌红谷滩区 守好社保基金“钱袋子”..
安徽:让中青班年轻干部学有所为
打造人才集聚强磁场
下好人才发展先手棋
天津 举办数字经济工程师培训班
山东开展“五送”活动 人力资源服务行业助..
湖北省民间工艺技师学院 传承非遗文化 推动..
江苏溧阳 “工伤一件事”解民忧
2022年雄安新区急需紧缺人才目录发布
嵊州市做好“引聚留”三篇文章打造人才引领..
天津发布境外职业资格认可目录吸引国际人才..
山东东营:劳动争议“八调衔接”多元化解纠..