本报毕节讯 （通讯员 梁胜）近年来，贵州省毕节市坚持就业优先导向，聚焦产业、对接行业、服务企业、优化专业、促进就业“五业联动”，统筹开展补贴性职业技能培训8.07万人，着力破解就业结构性矛盾，走出技能培训新路径。
聚焦产业，实施培训赋能行动。围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化，结合全市磷煤化工、轻纺服装、旅游康养、白酒生产等重点产业发展需要，组团式、模块化、多层次、大规模开展职业技能培训，培养产业发展急需技能人才。
对接行业，凝聚职业培训合力。落实“管行业必管人才”和品牌建设责任，部门联动、同向发力，及时掌握重点行业、企业技能人才现状和需求，持续开展“毕节工匠”品牌培训，培育具有地域特色的技能人才队伍，提升职业技能聚合力和品牌影响力。今年以来，共开展“毕节工匠”培训4.89万人次。
服务企业，提升培训针对性。出台《毕节市2024年企业职工职业技能提升培训方案》，推动企业建立职工终身职业技能培训制度，规范开展岗前、转岗、在岗技能提升培训。采取中长期项目制培训、企业新学徒制培训、证书直补等方式，多元化开展企业职工培训。支持规模以上企业自主建立职业技能培训中心开展培训，并申报备案企业自主评价机构。截至目前，开展企业职工培训1.89万人次。
优化专业，增强培训供给能力。优化资源配置，强化要素保障，鼓励职业技工院校根据产业发展和市场需求，及时调整和优化专业设置，使培养出来的技能人才更加符合市场需求。推动一县一职业技能培训基地建设，新获评国家级高技能人才培训基地1个、国家级技能大师工作室1个。
促进就业，发挥培训增收作用。建立健全“校企合作”“校校合作”机制，促进产教融合发展，培养企业急需技能人才。采取“订单式”“定岗式”培训，推动“培训机构+劳务派遣机构+用工企业”深度融合。强化公共就业服务供给，搭建培训学员与用工企业高效对接平台，提升培训学员就业率。