安徽淮北：加快技能人才培养 打造相城“金蓝领”

近年来，安徽省淮北市人社局以建设知识型、技能型、创新型劳动者大军为目标，以服务经济社会发展为根本，建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系，初步构建了“橄榄型”结构技能人才队伍，为促进就业稳定和经济高质量发展提供了强有力人才支撑。

构建终身职业培训体系

一是坚持以产业发展为导向。围绕淮北市煤电、机械制造等传统优势产业和新型煤化工、电子信息、高端装备制造等战略性新兴产业，组织技工院校开设工业机器人应用与维护、数控加工、电子商务、无人机操控等专业，为淮北培养符合产业发展方向的高技能人才。引导职业培训学校围绕市场急需紧缺职业加大家政、养老服务、托幼、保安、汽修等技能培训力度，不断提高职业培训的有效性和针对性。

二是坚持以培训促进就业。2018年以来，面向企业在岗职工开展以高级工为重点的技能提升培训22151人，面向与企业签订1年以上劳动合同的新录用人员开展岗前培训19052人，面向毕业年度高校毕业生、城镇登记失业人员等重点就业群体开展就业技能培训15681人，面向建档立卡农村贫困劳动者开展免费技能培训941人，提升了各类劳动者的职业能力和就业质量，培养了大批社会紧缺、企业急需的技能劳动者，有效缓解技能人才短缺的结构性矛盾。

三是创新技能人才培养模式。在全省率先开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养，淮北矿业集团公司与淮北煤电技师学院开展校企合作，组织705名职工参加新型学徒制培训，形成以企业为主体，技工院校为基础，政府推动与社会支持相结合的新型技能人才培养体系。2018年以来，全市新增技能人才51283人、其中技师和高级技师657人。

构建技能人才培养平台

一是实施新技工系统培养。目前，全市共有技工院校2所，民办职业培训学校45所，2020年，全市技工院校开展新技工系统培养1627人，提前超额完成全年民生工程任务，受到省人社厅通报表扬。

二是创办技能大师工作室。目前，淮北市建有技能大师工作室15个，其中国家级技能大师工作室3个，省级技能大师工作室3个，市级技能大师工室9个，搭建高技能人才研修平台，深化工学结合、顶岗实习人才培养模式。

三是创建高技能人才培训基地。淮北煤电技师学院成功获批国家级高技能人才培训基地，淮北技师学院成功获批省级高技能人才培训基地项目。煤电技师学院杨杰、王忠才、谢彪、扣红卫等4位技能大师帮带50名徒弟，并开展机电设备维修调研和编写教材等工作，针对煤矿现场存在的难题，送教送训到一线，充分发挥技能大师“传帮带”作用。

发挥技能竞赛引领作用

一是加强竞赛统筹管理。制定《淮北市职业技能竞赛管理暂行办法》《淮北市职业技能竞赛经费管理细则》，加强对全市职业技能竞赛的指导，建立完善政府、行业、企业、院校等多方共同参与的职业技能竞赛体系。

二是大力弘扬工匠精神。对在技能竞赛中表现优异的选手将推荐参加“淮北市五一劳动奖章”“相城工匠”“淮北市技术能手”等评选活动，激发全社会学技术、练本领、比技能的热情，充分发挥竞赛在技能人才选拔激励方面的引领示范作用。

三是以赛促练浓氛围。2019年以来开展各类市级职业技能竞赛36项，涉及工种17个，通过竞赛晋升职业技能等级，破格晋升高技能人才45名。

建立“技高者多得”激励政策

一是搭建人才成长立交桥。打破职业技能评价与专业技术职称评审界限,在工程技术领域落实职业技能等级与相应职称比照认定政策。获得高级工职业资格后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理工程师；获得技师职业资格后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业工程师；获得高级技师职业资格后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业高级工程师。

二是实施技能提升奖补政策。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的职工取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书，分别按每人1000元、1500元、2000元、3500元、5000元的标准补贴。

三是开展高技能人才评选工作。目前，淮北市有中华技能大奖获得者1名、全国技术能手9名、江淮杰出工匠1名、安徽省技能大奖获得者6名、安徽省技术能手12名。对获得江淮杰出工匠、安徽省技能大奖获得者、安徽省技术能手，在省级奖励基础上，市级追加奖励每人 5 万元、2 万元、1 万元，提升技术工人职业获得感和荣誉感，激发全体劳动者学知识练技能的积极性。