镇海区人社局“三措并举”推动高质量就业

今年以来，宁波市镇海区人力社保局紧紧围绕全省人社“七大行动”，坚持稳字当头、稳中求进、精准发力，集中力量推动高质量充分就业。

一是扩容就业服务资源。做大人力资源“地瓜经济”，以入选省级专业型人力资源服务产业园筹建名录为契机，创建绿色石化省级专业性人力资源产业园，更好服务辖区优势产业。目前，区人力资源产业园共有机构32家，占全区人力资源机构总数的33%，2022年营收同比增长43.1%。持续完善“1+X”公共实训体系，加快区实训中心（二期）优化建设和技工学校工程建设，提速实训分中心扩容行动，全力提升全区实训量。目前，已开展实训1400余人次，较去年同期上浮30%。

二是创新用工管服模式。完善企业用工监测“三色预警”机制，动态掌握企业用工趋势变化，2023年共监测企业399家次，提前介入105家次企业，开展线上招聘、线下招聘、赴外招聘、劳务协作等针对性服务。畅通供需对接“双向”桥梁，拓宽线上线下招工渠道，高效用好东西部劳务协作“镇e惠”应用场景和“@未来IN镇海”人才直播招聘平台。今年，首场镇海-金阳“彝海携手 共创未来”线上招聘会，共吸引88名务工人员来镇海就业，目前稳岗率为89.8%，较去年大幅提升。提档建好全域118个零工驿站，为104家次企业发布岗位1315个次。

三是提升就业保障质效。结合全省“开工第一课”活动，进村户入企社开展覆盖面更广的“政策+法规”宣介，提升人社惠企惠民政策知晓率，源头防治劳资纠纷。目前，深入企业开展用工体检200家，组织10场电子劳动合同培训会，发放宣传册500余份，动员500余家企业上传电子劳动合同2.6万余份。强化基层平台能力建设，组建覆盖全域的劳动保障三支队伍，创新内部联动机制，高效化解矛盾纠纷，避免矛盾上行，稳中求进营造优良营商环境。1-2月，共接收国家根治欠薪线索反映平台工资纠纷线索229件，总量同比下降43.32%。