2025年机构参评率达60%以上

本报北京讯 （通讯员 京仁轩）为推动人力资源服务机构积极参与等级评定，加强人力资源服务标准化建设，近日，北京市人社局印发《关于进一步贯彻落实人力资源服务京津冀区域协同地方标准的通知》，提出简化优化服务流程、建立标准联络员制度、鼓励各区出台激励政策措施等，力争到2025年人力资源服务机构参评率达到60%以上，促使人力资源服务机构为用人单位和求职者提供更为优质的服务。

简化优化服务流程。调整准入门槛，“三地协同标准”等级划分实行评价要素量化打分与基本条件评定相结合的原则，由低到高分为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级5个等级。北京市内人力资源服务机构，在取得人力资源服务许可或备案、报告满1年以上即可结合实际申请相应等级。精简申报材料，方便机构申报等级。创新实施“认定+评审”相结合的方式，A级机构由评委会认定，无需提供申报材料；机构申报AA级以上等级时需要提交相关材料，并由评委会进行现场评查，专家评审会审核确定。

建立标准联络员制度。所有人力资源服务机构向评委会办公室报送一名工作人员作为标准联络员，联络员与评委会对接相关工作，定期对照标准对本机构开展各项业务情况进行评估，并做好等级评定咨询、评查、申报等相关工作；联络员还要积极参加标准培训，提高能力素质。

鼓励各区出台激励政策措施。将人力资源服务业纳入本市高精尖产业登记指导目录。有条件的区可以实行专项财政资金奖励，在政府购买及进驻产业园等方面，给予有等级的机构优先，激发辖区人力资源服务机构参与等级评定工作的积极性，促进辖区人力资源服务业高质量发展。