浙江丽水打造“数字工资”应用系统 覆盖全市2757家事业单位

本报丽水讯 （通讯员 丽仁轩）2021年以来，浙江省丽水市围绕人事工资业务全流程线上办理和人事工资数据价值转化，打造集业务办理、监督管理、数据分析于一体的“数字工资”应用系统，形成覆盖事业单位工资管理服务端和治理端的闭环体系。应用系统于2021年7月上架“浙政钉”，并于8月向全省推广。截至2021年11月底，已覆盖丽水市全部2757家事业单位。

推进工资数据规范化管理。构建事业单位全员工资信息核心数据库，全面实施月工资申报、信息完整度和工资统发管理，不断提升数据库的全面性、及时性和准确性。丽水市工资信息完整度从原来的不足50%提升到了99%以上，月工资申报率由原来不足30%提升为100%，工资管理信息化、规范化、精准化程度不断提高。

推进业务经办全流程网办。全面推进工资业务经办全流程在线办理，实现“经办标准统一、审核流程统一、政策口径统一、信息数据统一”，业务办理周期大幅缩短，业务数据流实现全流程监管。率先推行工资统发“一件事”改革，破解工资统发“多头跑、重复跑”问题，已有778家事业单位纳入工资统发。建立财政预算管理一体化线上管理新模式，实现“工资数据推送直达”财政预算管理一体化系统，市本级152家全额拨款单位实现工资与财政预算管理一体化，财政预算准确率大幅提升，统计时间大幅缩短。

推进工资监管数智化管控。建立以基本工资、特岗津贴、绩效工资等各个工资项目为“点”，教师医护科研人员等各个群体为“线”，全省事业单位工作人员为“面”的事业单位人事工资管理决策分析平台，实时统计事业单位总体情况、行业平均工资、岗位平均工资等数据，实时分析各地工资发放金额、水平，行业间的工资差距等情况，实时监督预警任务完成情况，为事业单位工资管理从静态到动态、分散到集中、局部到全局管理方式的转变奠定了基础，为工资政策制定和监督管理提供精准有效的数据支撑。