平湖人社以“三个一”留人留心 做好复工复产后半篇文章

疫情防控期间，平湖市人力社保局奋战“疫”线、全力以“复”，坚持两手抓、两手硬，为助力企业复工达产持续推进“平湖快线”。在破解用工难题的同时，更加注重做好复工复产的后半篇文章，推出暖心举措留人留心，以“三个一”送能力、送服务、送关爱，让引进的员工各得其所、各展其才，确保留得住用得好。

一、送能力，“一笔一划”以技授人。为了让来平的新员工尽快适应上岗，该市人力社保局和企业培训部门沟通对接，适时推出培训班次，并重点依托企业，以师徒结对“传、帮、带”的形式促进岗位成才。企业为每位新员工安排一位技术过硬、素质优秀的老员工作为其认知培训期间的师傅，手把手传授技能；针对生产和设备岗位的员工，组织师徒结对仪式，企业将对师徒结对情况开展定期检查，营造“比、学、赶、帮、超”的学习环境。累计安排各类结对750余名。

二、送服务，“一点一滴”以心留人。平湖市人力社保局建立定期回访制度，还与务工人员建立了微信群，随时服务，关心他们的工作生活，消除他们生活上的后顾之忧。如在了解到某公司员工姐妹宿舍没有热水的情况，该市人力社保局积极协调企业，第二天就通上了热水。截至目前，累计解决外来员工问题困难52个。为让来平员工更加放心安心，该市还设置7处外来员工免费接待点，成为新员工入职前的“中转站”，让暂时没有找到工作的人员有一个临时的住所。靠前服务、全程服务、贴心服务，让外来务工人员有家的感觉。

三、送关爱，“一心一意”以情感人。为了让来平务工人员充分感受到来自新家的关爱和温暖，快速地熟悉新环境、融入企业，该市人力社保局组织策划了多项活动，形成全面关怀。组织“春风送暖、与你同行”金平湖一日游活动，32名来自该市东西部扶贫协作对口帮扶县新员工参加活动，进一步加深他们对这座城市的认识和了解，增强归属感。针对外来务工人员社交圈子狭小，厂区、宿舍两点一线单调贫乏的生活方式，开展各类联谊活动，丰富务工人员的业余文化生活，让来自八方的新员工尽快融入平湖。下阶段还将组织“健康平湖义诊活动”，为务工人员提供健康知识普及和日常生活健康方面的建议。