衢州市加强人才“引育用” 助力乡村共同富裕

近年来，衢州市围绕人才“引、育、用”全周期服务，聚力打好建机制、强平台、精引育、优环境一系列“组合拳”，打造乡村振兴人才效益新增长点，为高质量发展建设共同富裕示范区提供有力支撑。2021年，该市共招引600余名优秀青年乡贤回乡参与家乡建设，培育5000余名乡村特色技能人才，推动市内88个行政村与90家企业结对，撬动涉农金融资本39.8亿元、工商资本8.77亿元大规模投入乡村振兴重点项目。

一、用活“引”字经，做大招才引智“蓄水池”。一是构建“人才码”。出台人才新政4.0，内容涵盖加大产业创新和企业发展扶持力度、加快产业创新人才集聚、壮大民生社会事业人才队伍、做大做强基础人才队伍储备、着力健全人才服务保障体系五大方面“黄金政策”。构建“衢州人才码”，按照“一码打通放管服、一网办齐大小事”思路，深入推进数据业务融合及人才服务流程再造，整合企业综合服务、生活配套服务等6类政务服务，目前依托“人才码”数据库数据，已为高层次人才解决200余个问题。二是打好“乡情牌”。建立“蓄水池”人才招引校市合作机制和常态化实习机制，按照“总量控制、统筹兼顾”原则，完善“乡情连线”网格，定期组织“衢州籍学子家乡行”“青鸟归巢暑期集训营”等活动，目前已对接12所经济管理、项目管理专业优势高校来衢经济部门实习23批次360余人。通过系统检索、精准投递本地人才和就业政策、企业招聘岗位信息3200余次，为优秀青年人才提供见习、社会实践岗位242个，已有1000余名“种子选手”达成就业意向。三是扩大“人才圈”。组织检验检测研究院、维达纸业、道明光学、恒达新材料等百家企事业单位进高校开展“云招聘”10余场，累计引进大专以上高校毕业生1000余人。围绕特种纸等本地特色产业发展，瞄准重点产业、重点企业、重点项目，深化“千人计划”“115人才”“百名菁才”等活动，分层次选拔人才，逐渐实现高层次人才多样化和多元化。目前，共建设省级博士后工作站44家，引聚合作院士45名。

二、做强“育”字经，优培特色人才“金种子”。一是建立育苗“数据库”。按照“一人一档、一村一册”标准，逐村逐人建立“育苗计划”，根据青年人才前期评估情况，分成管理类、经商类、专技类三大类型，分别确定培养方向，开展本土人才团队培育、科研成果转化，不断完善高层次人才、研发创新人才、工匠技能人才等各类人才队伍结构。依托“村情通”平台，开发大学生人才模块，鼓励发动大学毕业生进行注册登记，实现各层次人才分类管理、动态更新和归集共享，目前大学生人才库数据录入和归集已达3.2万条。二是强化育苗“扶持链”。出台《就业补助资金申领办法》激发返乡青年创业热情，开通专项办理通道，快速兑现各项扶持政策，其中对返乡农民创业基地给予一次性10万元的建园补贴，对返乡创业者给予一次性创业补助5000元、创业场地租金补贴等支持，部分创业者可享受不超过50万元的创业贷款贴息，2021年共兑现各类创业就业人才补贴1644万元。三是创办育苗“培训班”。构建院士专家工作站、博士后工作站等高端人才平台38个，举办“机械设计制造及其自动化”等专业学历提升班，2021年度已入学91人，2022年度报名170人。举办“爱国爱党·奋斗奉献”2021年度优秀人才研修班，筛选61名高层次人才参与培训。

三、唱好“用”字经，精耕干事创业“黑土地”。一是“导师帮带”抓创业。搭建中乌新材料研究院、东南院龙游分院、富民小微企业园等三大产业创新平台，通过与省“希望之光”项目专家、市级技术人才等开展导师帮带，培育人才专业技术知识、提升项目谋划能力。214名青年人才经导师帮带，已在基层实施各类项目15个。如在高级工程师、市青年拔尖人才于瑾教授带领下，76名青年水产技术类专业人才投入市内水产养殖服务，直接助农增收3500多万元。二是“揭榜挂帅”破难题。推出科技领域“揭榜挂帅”擂台，通过“发榜、揭榜、评榜、奖榜”闭环流程，从供需两端加强对接，鼓励衢州市内企业人才联合海内外高校院所开展技术研究，“榜单”涉及市内高端装备、智能制造、特种纸等6大重点产业领域30项长期困扰企业发展的“卡脖子”技术难题，揭榜总金额达2.166亿元。三是“文创融合”促传承。重视市域传统文化技艺传承与创新，坚持以文活旅、文旅融合，打破年龄、学历、职称等限制，每年组织生产能手、能工巧匠、民间艺人参加乡土技艺技能系列竞赛活动10余场。举办各类文创大赛，引导文创人才、大学生与院校合作，支持项目入驻大学生创业园和大众创业孵化基地。试水“文创集市”活动，借助地摊经济形式，以文化旅游带动乡村旅游发展效应，如“泽随文创星星的集市”旨在为广大创客提供展销平台，吸引围观参与活动群众达35000余人。