出台7项人才创新举措 光谷发布一批百万年薪岗位

7月27日，武汉东湖高新区召开人才发展先行示范区建设启动大会，并配套推出最新迭代的注册制、积分制等7项人才创新举措。此举旨在提高光谷人才生态的辐射力、吸引力，助力武汉建设具有全国影响力的科技创新中心。

迭代后的光谷人才政策，在约束上做“减法”，激励上做“乘法”：全面推行人才“注册制”、积分认定、支持“再创业”、向用人主体充分授权、人才服务一网通办、常态办理与周期受理并行、认定即享受等7项举措。

光谷把产出成果、科研成绩、实际贡献，作为评价人才、适用政策的核心因素，不受学历、年龄、职称等准入限制，遵循创新产出周期规律，鼓励冒险、宽容失败，对于二次创业的人才，也可正常申请支持政策。

今后，在光谷创新创业的人才，想自行申请人才项目支持政策，可以随时“跑分”：在指定的人才注册服务平台上输入个人信息数据，具有人才画像功能的积分模型系统打分，分数达标即可申请认定，自主参评、系统打分、无需评审。

而需要鼓励什么样的创新人才，企业可以说了算。光谷推行举荐制，遴选50家优质企业，赋予人才举荐权，可自主举荐产生一名3551人才。

光谷提出，对国家级、省级创新中心，按其上一年度人才梯队建设和运行情况，每年给予100万-200万元资金补贴，鼓励中心加大人才投入力度。

通过信息化、数据化建设，光谷重塑人才政策申报、认定、管理、评估流程和工作机制，实现人才事项“一网通办”：一站式办理、全线上申请，破除政策实施时间区隔限制，逐步实现全年实施、随时认定、随时兑现、随时享受。

现场，光谷优质企业代表共同为激光、集成电路、新型显示、数字经济、创新药等五个特色产业发布招才令，80余个岗位年薪大部分超过100万元。企业按照岗位要求，自主发布需求、人才挑选应聘，实现引进的，光谷按照人才年薪的50%给予资助，最高资助3年。

活动上，东湖高新区与长江通信集团、东湖高新集团签约共建“光谷海外人才创新园”，该园区是武汉留学生创业园的“升级版”，未来将营造“15分钟创新创业生活圈”。

同日，光谷人才集团授牌，该集团将按照“政府引导、企业化管理、市场化运作”方式，为政府和企业提供人才“引育留服”全解决方案。

来源：楚天都市报

责任编辑：熊磊