北、上、粤港澳大湾区“求贤若渴”，金融科技人才成了“香饽饽”

近年来，金融科技站在金融业数字化的新“风口”，而金融科技人才也顺势而为，成为金融业的“宝藏男孩”或者“宝藏女孩”。据不完全统计，国有银行中，仅工商银行、中国银行、建设银行2021年度的校园春季计划招聘总人数就超过1.5万人。

在今年秋季招聘中，金融科技人才成为金融市场火热的招聘人才。无论是券商、保险、商业银行等金融机构，还是金融科技公司、融资租赁公司，纷纷加入招兵买马的计划中。在2022年秋季校园招聘中，蚂蚁集团、微众银行、度小满金融等持续加大对金融科技人才的招聘力度，为金融科技人才送上含金量十足的offer。

据悉，2021年金融科技领域整体招聘趋势显示，2021上半年金融科技领域技术研发、数据、算法、产品、信息安全等人才方向较为缺乏，尤其是北京、上海、粤港澳大湾区对技术研发类岗位的需求最大。

到2021年底，金融科技人才紧缺仍是金融业当前进行数字化转型升级所要面临的重大问题，并且这一问题在产业数字化的发展浪潮下和金融科技的精细化发展和场景应用下显得尤为突出。

面对金融业当前的发展现状，北京、上海、粤港澳大湾区轮番“求贤若渴”，对金融科技人才的需求可谓有增无减，同时，采取政策奖励、产学合作等措施继而更好地促进产业数字化与金融业转型升级。

北京：三年规划，招揽国内外金融科技人才

关于印发《北京市促进金融科技发展规划(2018年-2022年)》的通知提出，金融科技人才达到规模效应。积极推动人才引进和培育，加强基础教育和应用培训，努力形成多层次金融科技人才涌现的格局。全面实施金融科技人才聚集工程，推动中高端人才形成规模集聚；构建辅助型人才良性培养的渠道。不断提升技术人员在金融机构雇员中的占比，部分标杆企业的占比达到一半以上。

对此，作为北京企业的一员，金融科技公司度小满金融早与北京大学光华管理学院成立金融科技联合实验室。在2022年秋季校园招聘中加大对技术人员的招聘力度，开放了校招岗位有数百个，其中近八成是技术类岗位，比如热招的NLP算法工程师、机器学习算法工程师等职位。除此之外，度小满金融于今年11月26日成立博士后科研工作站，将通过合作的方式锻炼和培养金融科技人才，从而助力金融科技创新发展。而金融机构中国民生银行发起“民芯计划”——中国民生银行为金融科技人才量身打造的专属培养计划，为助理架构师方向、软件开发方向、大数据方向、云技术方向、信息安全方向、金融科技产品方向的金融科技人才敞开offer的大门 ，并将把“民芯”少年们培养为能把技术创新应用到金融场景的复合型专业人才。

在对金融科技人才的需求持增加的同时，北京不仅注重国内金融科技人才的培养，还面向国际，在今年11月份发布《北京市“十四五”时期国际科技创新中心建设规划》，激发人才创新活力，从而加快建设世界重要人才中心和创新高地。

在产学项目上，国家级金融人才产业项目——清华大学通州金融发展与人才培养基地于12月10日开工。这一项目将依托清华大学五道口金融学院和继续教育学院，建设高素质的金融师资队伍，建设成具有国际视野的金融科技研究与产学研合作，打造成为国际化高端人才培养项目，从而更好地促进北京市金融业的发展并服务于城市副中心的建设。

上海：政策指引，持续重视培养金融科技人才

从2015起，上海市人民政府陆续发布了《关于上海市加快建设具有全球影响力的科技创新中心的实施意见》、《关于上海银行业提高专业化经营和风险管理水平进一步支持科技创新的指导意见》、《上海市科技创新“十三五”规划》、《陆九条》，从而为打造全球最优金融科技生态圈计划奠定了坚实的产业基础。

去年开始，上海从金融科技产业的重点转移到金融科技人才身上，也就是说，金融科技人才备受上海市的重视。据悉，特许全球金融科技师CGFT项目由上海高金金融研究院（SAIFR）发起，由上海交通大学上海高级金融学院（SAIF）提供学术指导。CGFT项目紧贴金融科技行业发展需求，于2020年6月正式启动，致力于培养创新型、实用性、专业化和国际化的，既通晓金融又熟悉技术的复合型金融科技人才。

如今，当金融科技产业快速在技术时代兴起时，其发展与金融科技人才出现一种不平衡的供需关系。因此，为了缓解金融科技人才紧缺的问题，上海市地方金融监督管理局于8月19日印发《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》，上海首次将金融科技类纳入紧缺人才目录中。随后于9月份，上海市发布《上海国际金融中心建设“十四五”规划》和《上海市建设具有全球影响力的科技创新中心“十四五”规划》，从而更好地推动深入实施“上海金才工程”和加快上海科创中心建设确定了路线图。

根据媒体的相关报道，在更多政策的利好条件下，从国际角度来看，今年1月至9月，上海累计引进留学人员超2.2万人，其中90%以上具有硕士、博士学位，显示出上海对全球国际化人才的强劲吸引力。

在产学项目上，无论是对金融科技公司、金融机构而来，还是对高等院校来说，复合型的金融科技人才是“焦点人才”。12月13日，中电金信携手复旦大学共建智能金融科技联合研究中心，双方将共同针对金融科技行业中的关键信息技术开展联合攻关，联合开展智能金融科技人才培养，培养具备人工智能技术和大数据分析能力以及理解智能金融应用场景、面向应用的复合型人才。

粤港澳大湾区：奖励丰厚，金融科技人才之养成计划持续进行

近年来，粤港澳大湾区把金融科技定位为优先发展的重点产业。数据显示，大湾区核心城市金融科技竞争力处于全球的第一梯队。

在金融科技产业的新兴发展之下，其背后的核心力量即“既懂金融，又懂科技”的金融科技人才。央行研究局局长王信在某一论坛谈到，大湾区有着强劲的科研实力，在QS世界大学排行榜中，大湾区拥有10所世界500强高校，领先京津冀的8所、长三角的8所。大湾区国家重点实验室达到30个；而创新活动也非常活跃，2019年发明专利数量分别是东京湾区的2.38倍、旧金山湾区的5.72倍、纽约湾区的8.16倍。广东省科技研发经费支出连续10年较快增长，2020年占GDP比重达3.1%。

金融科技人才之养成计划仍持续在粤港湾大湾区进行。万联网记者从求是网得知，粤港澳大湾区推出青年创业资助计划，为近200家青年初创企业和约4000名在香港青年提供资助；作为国内首个国际化青年创业社区，前海深港青年梦工场吸引1500多个港澳、国际项目来园交流展示，孵化创业团队446家……三地融合态势给粤港澳大湾区发展带来勃勃生机和创新活力。

为了更好地落实金融科技人才的培养计划，作为广东省的先行者深圳采取积极的奖励制度，为金融科技人才以及团队提升创新活力奠定物质基础。于今年9月发布的《关于进一步实施福田英才荟计划的若干措施（2021年）》，将会对牵头申报并成功获得国家、省（含直辖市）及深圳金融监管部门金融科技创新类试点资格的辖区企业，给予技术团队最高80万元的奖励，团队带头人可认定为福田英才。而深圳前海所提供的政策福利更是相当“诱人”。于今年发布的《深圳前海深港现代服务业合作区支持金融业发展专项资金管理暂行办法》提到，前海将引进科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师以及高层次人才创新创业团队。如科技领军人才，个人最高奖励达324万元。

为了进一步缓解金融科技人才的紧缺问题，深圳高校、金融科技公司、技术机构等共同在金融科技人才的培养计划上仍持续循序发力。比如深圳大学在2018年率先开设金融科技实验班，探索金融科技人才培养，于今年深化金融科技人才的培养计划。再比如，近日，由微众银行、深大微众金融科技学院联合主办而全面启动的金融科技高校技术大赛，已经连续三年面向高校学生开放，不仅设置了高额的奖金池，还有校招或实习面试直通卡。

“济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。”在笔者看来，面临着“百年未有之大变局”，若要成就金融科技这一大产业，还在于复合型的金融科技人才以及核心的科技创新能力。