促进高质量充分就业，破解结构性就业矛盾，“就业力”是关键因素，“匹配力”是有效途径，需要在提高能力、强化对接、优化保障上下功夫见成效。
提高能力素质，增强就业本领。作为劳动者，面对经济社会转型、产业结构调整、新质生产力发展的新形势，要增强忧患意识和本领恐慌，加强知识学习、视野拓展、能力锻炼，以专业能力和技能水平的提升来增强就业竞争力。高等院校、职业（技工）学校、培训机构等要积极适应社会需要、产业需求、职业发展等的新变化，优化专业设置、深化产教融合、细化课程供给，提高人力资源开发的前瞻性、针对性和有效性。各级党委政府，要针对当地产业结构、供需结构、区域结构等优化升级，统筹调动政府、社会、企业等各方面力量，推进构建全民终身学习的学习型社会。加强职业技能培训、新型学徒制培训、公共实训基地建设等财政、政策支持力度，尤其是加大适应数字化、网络化、智能化生产发展的知识更新和技能提升，助力广大劳动者增技强能、就业创业。
强化供需对接，提高匹配效率。从供给端看，要引导广大劳动者特别是大学毕业生，科学评判就业趋势，做好个人职业规划，树立正确的就业观，积极求职就业。从需求端看，要鼓励各类机关和企事业单位等用人主体，从事业发展、产业转型、新技术应用等角度出发，加强人力资源开发和人力资本储备，挖掘提供更多优质就业岗位。从渠道端看，要聚焦“信息不对称”等突出问题，加快全国统一的就业信息资源库开发建设，探索政府搭台资助、机构广泛参与、企业有偿使用等方式，深化高校毕业生信息、企业岗位信息等资源渠道融合，并运用AI画像、智能匹配、精准推送等技术手段，加强供需信息交换、畅通资源匹配。
要深入剖析“有活没人干”的原因，针对性完善措施、做好工作。有些岗位上升通道狭窄、成长空间有限、社会认可度较低，有些职位起薪低、涨薪慢、出成绩难等等，势必“招人难”“留人难”。对此，要努力改善工作环境，鼓励和支持用人单位特别是制造业企业，运用技术手段、创新管理方式，改善工作条件、优化管理方式、丰富企业文化、加强权益保障，适应新时代劳动者的求职需求。