梧州市人社部门以“三强化”举措助力工业振兴

梧州市人社部门紧盯“工业强市、产业兴市”的发展目标，聚焦“稳就业”的根本原则，以“金牌就业管家”为抓手，以“三强化”举措，积极破解企业用工要素瓶颈制约难题，力促再造一个工业梧州。

一、强化部门联动，凝聚用工合力

由梧州市人力资源和社会保障局牵头，加强与发展改革委、教育、市政、各产业园区等部门的就业工作联动，以“联动帮企解难题、强化服务促发展”为主题，结合“为民服务办实事”实践活动，深入开展进村入企服务工作，发挥移动终端功能、抓好校企顶岗实习计划、加快园区配套设施建设和引导劳动者就近就地就业，有效化解企业转型发展中存在的用工难题。今年9月，向梧州国光科技有限公司输送了梧州职业学院、广西工商技师学院等院校实习学生718人，有效缓解企业突击完成生产订单任务的用工需求。

二、强化就业服务，化解用工难题

加强对企业特别是梧州市重点企业、新开工企业的用工情况进行有针对性的跟踪服务，实施“一企一策”；建立健全“四级”就业信息平台，推进“掌上”服务，利用微信公众号及梧州就业抖音号、“智慧社区（农村）”、爱梧州APP、就业在线、驻村第一书记管理平台等及时发布企业动态招聘信息。坚持线上线下、日常招聘、专场招聘和跨市招聘相结合，对新开工企业、重点扶持企业开设专窗，实行全方位“金牌就业管家”服务。今年以来，梧州人社“金牌就业管家”共开展“为民办实事·书记来带岗”系列直播活动和现场服务电子产业企业用工、新上生产线企业用工等线上线下招聘活动304场，组织企业3585家次参加，提供岗位21.59万个次，共协助全市197家企业招工13177人，有力帮扶企业进一步化解招工难的问题。

三、强化激励保障，拓宽用工渠道

加大对各人力资源服务机构以及高等学校、职业院校为梧州市重点企业输送员工，招工补贴实施力度；加大创新用工探索力度，鼓励人力资源服务机构通过项目制招工，为企业储备和输送人力资源，着力解决临时性用工短缺问题。今年9月投入100万元用于开展项目性招工，挖掘社会经营性人力资源服务机构服务企业用工的市场潜力，调动其服务梧州市产业园区和重点企业用工的市场主导积极性，拓宽企业的用工渠道，共同破解企业“招工难”“稳工难”瓶颈制约要素难题

供稿：梧州市人力资源和社会保障局 卢军