江苏宿迁升级“人才新政16条”全方位招引高层次人才

4月13日，第二届宿迁人才周启幕。仪式现场，宿迁发布全新升级的“人才新政16条”，含金量更高、吸引力更强，向全社会展现宿迁求贤若渴的诚意和决心。宿迁市委人才办、市财政局还会同紫金保险宿迁分公司为全市A类人才免费提供一份人身意外健康险、人才家庭财产险，综合保额超过百万元，为人才安心创业、舒心生活提供保障。

第二届宿迁人才周启动仪式

宿迁市委常委、组织部部长、党校校长何泓在致辞中表示，“人才周”蕴意丰富。“周”不仅是时间的尺度，以一周活动的精彩礼遇人才。“周”还是服务的刻度，以周到贴心的服务为人才创业“铺路子”，为人才成长“搭台子”，为人才发展“架梯子”。“周”也是区位的维度，以近在周边的共建“一带一路”倡议，长三角一体化、大运河文化带等重大国家战略叠加机遇和省委、省政府支持宿迁“四化”同步集成改革的政策红利，为人才干事创业创造更多可能。

据宿迁市委组织部常务副部长、市委人才办主任朱长途介绍，去年，江苏省委人才办明确宿迁为全省首个、也是唯一一个人才协同发展改革示范区，鼓励其大胆探索、率先示范。此次发布的“人才新政16条”，就是对原有政策的全面加量、系统升级。

根据政策，初出茅庐的职场新人来宿迁实习可以领取1000元实习补贴，见习期间，发放不低于当地最低工资标准60%的生活补助，最终留在宿迁的人才可享受3万至50万不等的生活补贴和最高放宽至4倍的公积金贷款额度。对怀揣创业梦的背包客，“宿迁英才”计划设立了最高300万元的人才科技项目立项支持和最高200万元的一次性奖补资金。首次创业，还能领取5000元到2万元的“第一桶金”；对于在企业工作或自主创业的世界前100强高校的青年博士，宿迁将给予每年8万元、连续10年的长周期科研补贴，及30万元的“购房券”、8万元的生活补贴；对宿籍返乡人才，将发放3年每月600元返乡补贴，对驻宿高校毕业的“新宿迁人”发放3年每月300元留宿补贴。

宿迁“人才新政16条”

为有效防范人才创新创业风险，解决人才创新创业的“后顾之忧”，宿迁市委人才办、市财政局还会同紫金保险，创新推出人才专属保险产品宿迁“雏英保”，并为全市A类人才免费提供一份人身意外健康险、人才家庭财产险，综合保额超过百万元。

活动现场揭牌宿迁市人才协会教育、医疗、青年三个分会。除启动仪式外，本届人才周还组织大赛路演、运动健康、休闲娱乐、市情体验、购物消费、沙龙联谊等六类70余个分项活动，进一步提升对宿迁的认同感、融入感和归属感，更好地激发人才创新创业活力。

近年，宿迁不断拓宽引才渠道、拓展为才举措、优化爱才环境，人才资源总量达83.1万人。全市586个人才科技项目承载高层次人才及团队301个，带动硕士以上学历、副高以上职称的高层次人才总量从3.1万增加到5.4万、三年增长74.2%，为因地制宜发展新质生产力奠定了人才基础。（沈璇）