践行“三多”推动高校毕业生就业

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。以高校毕业生为主体的青年就业，是就业工作的重中之重。习近平总书记指出：“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。”人社部门在做好高校毕业生就业工作中负有重要职责，要践行“三多”的工作思路。

多些关爱关切。高校毕业生就业总量年年攀升，因为结构性、摩擦性及疫情等多重因素制约，形成当前较大的市场职位供给、匹配压力。对学生的关爱服务既是全社会的责任，更是人社工作的重点难点。人社部门在公共就业服务中，要正确把握形势，善于从政治机关的高度定位和思考问题，统筹兼顾，高效运作，精准施策。综合运用就业渠道和工具手段，条分缕析，创造良好的需求氛围，扩大高校毕业生就业选择面，科学布局流程、优化就业软环境，促进更加公平更加有效就业机制发挥作用，使高校毕业生在较高质量就业定位中获得有效的制度支撑和公共服务供给。

多些集束集约。就业行业领域、岗位的选择对于高校毕业生是一个信息持续互动的过程。绝大多数学生处于信息获取和决策的被动端，向高校毕业生提供就业渠道、信息选择的过程中，人社部门要主动作为，运用好党委统一领导、各部门协同、各板块相互兼顾的工作机制。在离校未就业高校毕业生帮扶、公务员考录、事业单位招聘、国有企业招聘、各级社会组织和中小微企业、新社会业态人才延揽和过渡性就业中，要努力实现人才界定、测评结论互认、考录（聘）成绩梯级使用、就业兜底等机制的流程优化，做到集束式的需求信息发布、集中化的学生信息采集核查、矩阵式的平台信息服务保障。

多些落实落地落细。每个家庭为培养高校毕业生都付出了艰苦的努力，学生的就业牵动着学生本人和家庭的希望未来。高校毕业生进入社会的“第一面”至关重要。对于检验学生知识体系社会适应性、形成和完善高校毕业生世界观人生观价值观具有重要作用。人社部门在工作中，要从高校毕业生的就业观念、职场定位、岗位匹配等方面开展系统有效的服务和引导，广泛运用数据手段，从国家至省、市、县，形成运作高效、衔接无缝的数据网、服务链、信息池，使高校毕业生的就业诉求落实到具体详实的每一个就业岗位上，落实到就业抉择、政策支撑的每一个断面、每一个场景当中。