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做好“三道加法”提升人才质量

时间:2023-05-29    点击: 次    来源:国家科技人才服务网    作者:国家科技人才服务网 - 小 + 大

人才竞争决定城市格局。要把人才“引进来”,更要把人才“育起来”,芜湖有决心、更有“实招”。(人民网)

为政之要,惟在得人。增强人才竞争优势,关键在提升人才的“质”和“量”上双向发力,既壮大人才队伍,也让人才的理论素养、专业能力、实践能力等多方面的能力实现全面提升,更好地把人才优势转化为发展动能。要坚持党管人才原则,全方位培养、引进、管理、用好人才,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,真正实现“聚天下英才而用之”,让更多千里马竞相奔腾。

“院校+政策”,打造人才聚集高地。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”重视人才才能聚集人才,对人才的重视,不能在需要的时候才开始重视,要抓实前置服务,做到诚意满满,善于在人才培养阶段下功夫,让求贤若渴的理念如春风一样滋养无数人才的心灵。要聚焦人才培养的院校,不断完善相关政策,加大对院校的支持,充分发挥院校在培养高端人才、精尖人才方面的优势,既让院校培养人才更有底气和信心,也让人才真切地感受到更多的关心关爱,促进一个地方更快速形成人才聚集的高地,让越来越多的人才慕名而来。

“培训+导向”,提升人才专业能力。干一行,钻一行,精一行。人才要成为促进事业发展的强支撑,更好地把聪明才智转化为看得见、摸得着的具体工作,关键要具备较高的动手能力、实践能力、专业能力。提高人才的专业素养和能力水平,要注重对人才的教育培训,树立实干实绩的人才导向,让人才把更多的时间和精力用在苦练技艺上。新时代对人才的需求,不仅是自身专业上的精益求精,更需要他们成为一专多能的人才。人才更快的成长进步,要始终保持“空杯”心态,让学习成为习惯与自觉,切实做到学以致用、知行合一,才能在前行的路上不停歇,收获更多成效。

“考核+服务”,激发人才创新潜力。人才是第一资源,创新是第一动力。推动事业发展,在新发展阶段取得新突破、新成效,关键在人才创新,让他们主动挖掘自己的创新潜能,把奇思妙想经过实践验证,成为创新成果。激发人才的创新动能,要在考核和服务上用心,既要鼓励人才创新,也要为担当者担当、为负责者负责,推动容错纠错机制落实,让人才在创新的路上敢闯敢试,在不断试错中,交出更多创新答卷。同时,强化保障服务,着力为人才解决后顾之忧,让他们的归属感、幸福感更强,助力他们全身心投入到事业发展中去,让创新潜力变成发展动力。

千秋基业,人才为本。始终重视人才队伍建设,深入实施新时代人才强国战略,牢牢抓住“质量”这个核心,让各类人才在神州大地大显身手、攀登高峰、成就精彩。(汪仕昱)

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