齐鲁网·闪电新闻9月19日讯 为进一步优化全市人才发展环境，切实提高科技人才服务质量，助力企业做大做优做强。今年以来，昌邑市着力打造一支科技人才服务专员队伍，实现助企服务常态化、排忧解难精准化、诉求办理机制化、问题解决实效化，营造更好更优的发展环境。
实地调研、统筹把握，提升专员企业匹配度。先后到昌邑石化、浩信机械、华晨纺织、汉兴医药等50余家规上工业企业、石油化工业、盐及盐化工业、纺织服装业、机械装备制造业企业生产和研发一线进行调查研究，摸清技术项目发展方向及所需环境条件，根据专员所在单位承担职能、专业等方面，综合考量，按需分配，以求与企业达到最高匹配度。先后摸排市内重点企业高层次人才需求44条、青年人才需求369条、技能人才需求200条，储备可以申报重点人才工程的人才项目9个，针对企业生产经营管理中的困难问题，给予企业未来发展、技术创新建议40余条。其中，市发改局科技人才服务专员主动联系贝类养殖领域专家，帮助包靠联系企业成功申报泰山产业领军人才工程蓝色人才项目，全省仅10家。
细化标准、严格选人，提升队伍工作力度。举办“邑心为企赋能发展”——全市科技人才服务团启动仪式，印发《昌邑市科技人才服务专员管理办法（试行）》，明确科技人才服务专员的5项基本条件，通过个人自荐、组织推荐的方式，从报名人选中最终聘任28名业务骨干组建全市科技人才服务团，打造科技人才服务专员与重点人才企业“点对点”服务模式，“驻点”服务28家全市高新技术企业及重点人才企业，建立“政策找人”机制、需求清单，赋能企业高质量发展。根据每年全市人才工作情况进行动态调整。
优化举措、精准对接，提升人才服务精度。开展“上门服务 助才惠企”活动，印发《智汇昌邑 领创未来》便携式政策汇编300余套，向企业宣传各级创新创业、人才引育等扶持政策，提高企业对政策的知晓度。通过电话、微信群等便捷方式，建立起常态化沟通联系机制，积极向专家寻求企业科技创新和产业转型升级的意见建议，定期组织服务团成员深入企业现场指导。在此期间，共为企业解决技术难题42个，得到企业家们的认可与赞同。积极帮助企业招才引智，及时了解企业人才及用工需求情况，高规格召开“潍水迢迢家燕归巢”在外学子暑期行暨“昌邑在外学子联盟”成立仪式，搭建起昌邑在外学子实习就业、创新创业、志愿活动平台，活动期间线上直播超20万人次观看，增加了大学生对家乡及重点企业的认同感和自豪感，为吸引更多优秀学子贡献青春力量奠定良好基础。