重才学，重贡献：日科技人才喜欢赴华“打工

参考消息网9月21日报道日本《东方新报》网站9月9日刊登了题为《日本科技人才缘何喜欢赴华“打工”？》的报道，全文编译如下：

最近有日媒刊文称，前往中国任教的日本科学家逐渐增加。事实上，除高校外，中国的科研院所和高端制造业也是日本科技人才“扎堆”的地方。

越来越多的日本科技人才喜欢赴华“打工”，首先源于日中经贸关系持续升温。随着中国经济发展以及产业结构转型，钱包鼓起来的中国人消费能力更强了，日企在华推出“本土化”策略，将一些研发中心也设在中国。据报道，目前苏州高新区600多家日企中，约95%设立了研发机构。这些高端岗位很容易吸引日本高科技人才。

还有一些日本科技人才进入中国企业或机构工作。近年来，已有丰田和日产公司的多名“技术大拿”转投中国车企。此外，“纳米机器人之父”福田敏男、“光催化之父”藤岛昭、脑神经科学家御子柴克彦等人也已进入中国高校或科研机构工作。

这些高科技人才将职场阵地转移到中国，主要有两重原因。

其一，中国让这些大咖更有用武之地。经济泡沫破灭后，日本减少了对各大科研机构的经费投入；随着大学“法人化”改革，国立大学从政府获得的经费进一步减少。这导致不少学者无法顺利开展科研工作，年轻学者面临无业可就的焦虑，在职学者则面临拨款进一步减少的烦恼。

而在汽车产业等领域，日本面临人才资源充足、职场“内卷”的现状。随着全球燃油汽车市场逐渐饱和，汽车技术人才收入的黄金时代宣告结束。疫情暴发以来，本田、日产、丰田等车企都祭出了裁员或降薪计划。

2021年10月15日苏州高新区近日在枫桥街道举行日资企业苏州科士达印务有限公司新工厂项目开工奠基仪式。（新华社）

与此同时，近年来，经济迈向高质量发展的中国加大了对人工智能、生物医药、机器人、清洁能源、智能汽车等产业的投入，攻读自然科学类博士的人数增多，各大高校或科研机构也开启了全球人才争夺战。在中国，既容易找到工作，搞科研也不差钱，这对日本大咖们的确有吸引力。

其二，难以适应日本的“职场文化”。诺贝尔物理学奖得主、美籍日裔科学家真锅淑郎在回答媒体“为何移民海外”的提问时开玩笑地表示，自己缺乏与周围人打成一片的能力，所以更适合待在美国。这表面上是一句笑话，但实质上真锅淑郎道出了日本职场的问题，即要求人们懂得察言观色，这可能会压制一些人的创造力。日本职场颇受诟病的还有“年功序列”制，即加薪升职要“论资排辈”，这对那些能力出众者而言有失公平。

中国职场虽也有“按资排辈”的痕迹，但并不像日本职场那么严重，整体上仍是以能力优先。近年来，中国提出要在科研领域不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项、不唯帽子，构建重真才实学、重质量贡献的价值评价导向。这同样抓到了日本科技人才的“痒点”。