樟树市：招才引智谋长远 创新驱动促发展

樟树市招才引智“新五条”政策实施以来，市人社局作为具体组织实施该项工作的牵头部门，主动作为、精细操作、创新方式，以“有形之手”，大开人才之门，为企业招才引智，得到了社会各界的强烈反响，为全市经济社会高质量、跨越式发展注入了强劲动能。截至目前，共组织261家企业提供5503个岗位，吸引了6287名大专及以上学历人才报名应聘，共引进人才近2000人，为该市高质量、跨越式发展强化了人才支撑。该市招才引智工作走在全省前列，为内地县市一级引进人才做了许多有益的探索，江西电视台、《江西新闻联播》多次对此项工作进行报道。同时也得到了宜春市委、市政府的充分肯定，并在《省委信息》上刊登，呈送至省委、省政府领导。

樟树市“新五条”政策的实施，是樟树市服务企业的大举措，是县市一级人才工作的有益探索，更是樟树形象的一次品质宣传，为樟树新一轮大发展开好头、起好步，打下了扎实基础。

1.提升了企业发展“软实力”。新引进的人才进一步缓解了企业对高层次人才、紧缺人才的需求，企业人才结构持续优化。从引进人才数量来看，“新五条”政策连续实施三年，全市大专以上企业人才数量将实现翻番，樟树企业人才结构将实现质的飞跃。

2.加速了产业转型升级。新引进的人才主要分布在四大产业，占总数的83.6%。这些人才的引进落户，必将助推该市传统产业转型升级、跨越发展。江西司太立制药公司通过“新五条”，共引进人才52名（博士1人，硕士24人、本科学历27人），高层次人才得到及时补充。目前，该企业已组建了博士带硕士的20人研发团队。

3.开辟了人才回流渠道。过去，樟树本土人才流失严重，“新五条”政策的实施，许多大学生父母动员子女返乡，樟树籍人才呈现回流趋势。在签约引进的2000名大学生中，樟树籍大学生占比45.39%。樟树籍在外人才对家乡的归属感越来越强，反响越来越好。

4.营造了引才浓厚氛围。“新五条”明确了不同层次人才支持标准，涵盖了住房、社会保险、子女入学、配偶就业等多项重磅政策支持，每一项政策都凸显了知识的重要性、人才的重要性，释放出了识才重才用才的强烈信号。从前来参加招聘的大学生反馈来看，大家一致反映樟树尊重知识、尊重人才的氛围浓厚，进一步提升了樟树的知名度，扩大了招才引智的影响力。