猎聘戴科彬：企业应如何吸引科技人才

4月14日，由科技部（外专局）和深圳市人民政府主办的“第十七届中国国际人交流大会·深圳论坛”在深圳会展中心隆重举行。

深圳论坛是中国国际人民交流大会的核心部分之一。本次论坛的主题是“科技创新与国际人交流”，特邀国内外政界、商界和学术界的多位专家分享他们的见解。猎聘创始人兼首席执行官戴科彬作为嘉宾出席了论坛，并发表了题为“拥抱使命，拥抱时代，拥抱人”的主旨演讲。戴科彬指出，近年来，中国科技发展迅速，新兴科技公司正在重塑中国企业的格局。

在2008年至2018年的十年中。 除了工资，年轻的科技求职者更注重创新能力，而较少关注企业品牌；对于低调的科技公司来说，所有年龄段的求职者都普遍重视环境和增长，90后关注体面工作。，戴科彬建议，企业在招聘年轻科技人才时，不仅要做好薪酬匹配，还要将创新要素、员工关怀、发展空间等优势明确传达给企业，让企业有机会吸引更多优秀人才。

猎聘如何帮助企业储备人才？戴科彬表示，传统在线招聘平台提供的招聘服务侧重于对初级人员的收购，无法满足企业升级人员的需求。猎聘自成立以来，建立了一个连接猎头、企业和人员的网络生态系统，