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老也有错?35岁程序员是一道坎,横亘在每个技术职场人的心中

时间:2019-05-27    点击: 次    来源:国家科技人才服务网    作者:国家科技人才服务网 - 小 + 大

随着互联网的高速发展变革,大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论。很多程序员在工作5-10年以后,都会开始思考5年、10年甚至更久以后的自己,会是怎样一种生活工作状态,以及是否会被时代抛弃。

现在的互联网世界,似乎成了年轻人的天下。大到BAT,小到创业公司,比如华为就明确规定员工45岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化,35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低。而许多高速发展的创业公司,从CEO到CTO,平均年龄不超过30岁的情况比比皆是。

那么,那些工作10年以上,年过35岁的程序员都去哪儿了呢

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不可忽视的年龄障碍

35岁,程序员的职业发展开始遇到瓶颈,有的人已经快写不动代码,也还没有晋升到管理层,个人职业如何发展必是反复拷问过自己的。即使不是自己主动考虑,在目前互联网行业裁员大潮下,中年程序员也有可能被动地被优化掉。

去年12月份腾讯在进行组织架构调整期间,当马化腾了解到腾讯一两千个总监级的干部里,30岁以下的不到十人,当即决定裁撤中干,为年轻人留位置。

如果大龄程序员被公司优化掉,迎接他们的职场氛围是这样的:

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老也有错?35岁程序员是一道坎,横亘在每个技术职场人的心中

35岁是一道坎,横亘在每个技术职场人的心中。

年龄歧视是技术领域里的一件非常显而易见的事情,但却没有引起人们的注意。随着时间的流逝,程序员的开发经验在增长,但年龄却会成为自己职业发展的障碍。

糟糕的是,经验的增长并没有给程序员带来什么好处。经验本该为年长的程序员带来更强的竞争力,但在实际的找工作过程中反而对他们不利。事实上,有些程序员默默地将早期的工作经验从简历上抹掉。

其实年龄歧视,从来都不是中国特色。前两天小渡看到的一篇文章《Java之父求职被嫌年纪大,硅谷公司现在喜欢“小鲜肉”,不爱“老古董”》,其中讲到:科技公司愿意聘请年轻人,不仅因为年轻人更便宜,还因为湾区的科技公司并不相信从业者们“久远”的经验和履历。

从什么时候起,经验和技术开始变成一个不那么让人待见的东西了呢?

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首先是钱的问题。一般来说,经验越多的程序员会要求更高的薪水。他们都知道自己的技术水平可以卖个好价钱,不太可能以”白菜价“出售自己的技能,这样就导致企业偏向年轻的程序员。

虽然这种情况在很多行业也存在,但并没有技术行业这么普遍。我们必须转向快节奏、创新驱动的行业本身,来解决技术行业的年龄歧视问题。

如何与年龄歧视作斗争

那么,大龄程序员该如何与年龄歧视作斗争呢?

对于年长的程序员来说,可以尽量减少强调年龄问题。在找工作时,年龄问题会让你的简历失去吸引力。所以,尽可能将不相干的经验从简历上抹掉,只留下最令人印象深刻并且与要申请的工作相匹配的工作经历。

不管处于什么样的年龄,不要停止学习的脚步。展示你对工作的热情,了解最新的技术趋势、编程语言和其他技术。你要证明自己是当下有价值的资产,而不是过去。

要记住,你的表现证明了你的价值。如果说创新驱动是年龄歧视的成因之一,那么你就证明自己可以成为创新文化的一部分。

最后,不管你现在在哪里工作,不管你经历了多少寒冬,请建立好你的人脉网络,提升自己的可见度。在团队中体现出你的价值,和别人成为朋友。在你达到“年龄极限”时,就不会那么容易被“抛弃”。

大龄程序员的核心竞争力

如果说大道理都懂,那么回到现实问题,如果要跟年轻人竞争,大龄程序员怎么提高自己的核心竞争力呢?

《创新者的窘境》一书中提到,机构的能力包括:

资源

流程

价值观

资源包括时间,技能,金钱,人脉等;流程指的是解决问题的方法,思维模式等;价值观就是你认为什么重要。

这三点放在每一个职场人身上也同样合适。对于程序员来说,你会的编程语言和工具都是资源,框架设计,逻辑思维,数据分析这些都是流程,你是热衷做技术还是喜欢做管理,这就是你的价值观。

决定程序员是否具有优势的,是思维能力,是解决问题的框架,是快速学习,是自我管理,是创新与创造,是这些应用流程方面的能力。而这些,都需要时间的沉淀和项目的历练。

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这正是大龄程序员的优势:他们的阅历、思维、解决问题的框架往往都得到了充分的历练和实践的检验,遇到问题时能够更快找到更合适的解决方案,可以先人一步想出解决方案并在充分思考后用代码实现出来(第二次创造)。

最后,是要保持终身学习的能力,几乎所有人在谈到职业发展的时候都会提到这点,因为这个是跟年龄没有关系的。多学习,就是要注意提高自己的核心竞争力,也就是淬炼出自己良好的思维方式,解决问题的流程,通过思考层面的创造工作体验自己年龄的价值。

这个时代很残酷也相对公平,那些被时代抛弃的永远都是跑得比较慢甚至在原地徘徊的人,即所谓的工作十年却只有一年工作经验。

年轻程序员的优势在于年轻和激情,大龄程序员的优势在于阅历和经验。所以,年轻程序员不要有跨越年龄阶段的焦虑,大龄程序员也不要觉得年轻人抢了自己的饭碗。作为大龄程序员,要认识到自身的优势,尽量扩大自己的影响力,保持工作热情,靠努力工作带来的成就感,形成努力-收获-更努力的正循环。

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