职场中，有的人会认为，偷奸耍滑的人在单位混得好，老实本分的人却吃不开？就连一些重要媒体，都在呼吁不要让老实人吃亏。可见，职场中确实会出现这种现象。

按理说，领导都喜欢工作能力强，能干事创业的人才，只有这样，才能为公司源源不断地输送优秀人才，才能推动事业健康发展，但为什么会出现偷奸耍滑的人在单位混得好，老实本分的人却吃不开这种情况呢？

1.偷奸耍滑者了解领导。领导是职场中非常重要的人，升职加薪无不跟领导有关。偷奸耍滑的人不专研工作业务，但却善于专营领导。他们了解领导的社会交往情况，了解哪些人能影响领导的决策部署，会从领导身边的人、亲属、家人、朋友等方面做文章，给自己的职场加分。

2.偷奸耍滑者服务到位。在职场中偷奸耍滑的人，其实只是在工作上付出少，但在其他方面付出多。特别是在服务领导方面，他们的付出绝对不少。偷奸耍滑者善于为领导服务，在处理领导的私事上比较能下功夫，如有的会帮领导接送孩子、处理私事，给领导提供娱乐等等。

3.偷奸耍滑者善于社交。会偷奸耍滑的人，虽然在业务上不是一把好手，但在社交方面人缘广，能调动的资源多，有时能协调各方面的关系，帮助处理好单位的事，也会给领导留下好印象。

此外，每个单位都有需要应酬的时候，偷奸耍滑者往往酒量大，能为领导挡酒，领导也需要这样一些人，经常和领导出入社交场合，久而久之，这些人渐渐获得了领导的信任，从而更有机会进入到管理层。

领导也是人，都有七情六欲，偷奸耍滑者为他们付出了很多，或请客吃饭，或处理私事，或提供娱乐服务，或糖衣炮弹，领导怎能不会对他们产生好感呢？

职场中老实本分的人，他们除了干好本职工作外，不能为领导做任何事。在领导眼中，他们发展不好，也有他们自己的个人因素。

1.专业能力强，其他能力差。老实本分的人，专业能力强，但是不善于社交，应付不了各种复杂的职场关系；不善于管理，驾驭不了复杂的局面；不会迎合领导的爱好，保护不了领导的利益。

再者，专业能力强也未必都是好事。有一个在医院工作的医生申请调动，医院院长对他说，我不能放你走，因为我们医院非常需要你这种人才，等两年，我调出这个单位的时候，我会给你签字，同意你走。最后，这位医生硬是等到院长人事调动的时候，才得到院长的签字，同意他调出。

2.岗位意识强，大局意识差。有的专业技术人员，只觉得把自己的岗位工作做好就行，干事就只想到自己，不从单位整体考虑，觉得别人的事跟自己无关，认为其他的事是领导的事，完全是一副不在其位，不谋其政的样子。领导也不放心把这样的人推荐到领导岗位，因为优秀的人很多，为什么是没有大局意识的你呢？

3.规矩意识强，角色定位差。要想干事，干成事，有时需要采用非常手段，破除陈规陋习，但有的下属墨守成规，没有正确的角色定位，在领导安排部署工作后仍然迟迟不抓工作落实，更有甚者，直接指出领导的不足，完全不给领导面子。

职场中是否混得好是相对的，人要学会知足常乐，在追求中顺其自然，不要刻意为之，给自己增加工作压力。