为什么社会上会有投机取巧之人，为什么职场中会有溜须拍马之人，努力干活领导看不到，却败给了那些不干活的人。有句话说存在即是合理，现在的人都这么浮躁了吗？

一个以实干者为本的员工离职，一定是领导的过失。

任何单位，都是靠业绩和利益所维持的，也可以说，利润这是公司生存的前提。而这些是需要大量的实干型员工支撑的。公司里，员工和老板是相互影响，相互促进的。在这其中，实干者和投机取巧显得格外分明，老板若是留不住实干型的员工，那定是老板的原因。

老板错用自身素养较差的员工做领导，后果很严重。

很多领导在老板和下属面前是完全不同的两个人，在老板面前溜须拍马，处处献媚，想尽办法讨好老板。在下属面前，自视清高，感觉自己高人一等，下属做成的业绩，他第一个去抢功劳。

在这种环境下，存在着极大的不公平，很难让优秀员工所信服。这也为公司的良好发展埋下了巨大的隐患。公司存在拉帮结伙的一大原因，就是老板用错了人做领导。假如，在单位溜须拍马之人比实干者混的好，那么，马屁精会越来越多，实干者辞职或许是最好的选择。

对那些遇事就甩锅的人说：在职场别玩这种虚头巴脑的游戏。

网络上那些“职场情商课”、“办公室生存法则”，在我看来都是庸人总结出来糊弄傻子的“法宝”，听多了这些心灵鸡汤，反而会搞得自己越来越焦虑。在职场看得是能力，哪有那么看你表演多稀奇古怪的把戏。

遇到事就帅锅的人，没有真本事，为了不收惩罚想进了各种办法， 不管是下属还是领导都烦透了这些人，公司招人是来解决问题的，哪有时间看耍猴演戏？做错了改就是了，大丈夫能屈能伸，为了保全面子，只会失去尊严。

有时，最放不下的是面子。但最没用！

李嘉诚说过，当你放下面子挣钱的时候，说明你已经成熟了；当你用面子挣钱的时候，说明你已经成功了。

在职场里还是个小白时，这也不会，那也不懂时，请放下你那没用的面子，做一个实干者，用一种拼了的姿态去学习，去提高。扪心自问，谁也不想做一个甘于现状、平庸无常的人，当你实干时间越久，会发现，只有这样才能让你走的更远！