让更多千里马竞相奔腾

●遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律和科技创新规律，把人才置于干事创业的实践中去评价，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的束缚，以工作实绩高低、创造价值大小“说话”，为人才真正松绑

●以产业聚人才，以人才兴产业，抓住产业结构升级的机会，夯实产业发展的优势，围绕产业链培植创新链和人才链，实现以产聚才、以才促产、产才融合，产生“水深鱼聚，林茂鸟归”的效应

人才，强国之根本、兴邦之大计。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要“全方位培养、引进、用好人才”“加快建立人才资源竞争优势”。组织部门作为人才工作牵头抓总职能部门，要坚持党管人才原则，在识才、聚才、用才上下功夫，让广大人才创新创造活力充分迸发、聪明才智竞相涌流，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。

要有识才的慧眼，相出“千里马”。“相马”贵在识途，“识人”重在精准。真正的人才，永远是深埋地下的稀有“金属”，需要不断识别和挖掘。只有把识才的内功练扎实，把识才的途径搞清楚，才能不说外行话，不“乱点鸳鸯谱”。要相其“德”。选人才、用人才，既要重视才干，也不能忽视品德。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。要坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之。培养造就更多更优秀人才的显著优势，在人才培养和选拔时，不仅要聚焦能力水平，更要重视人才在政治方向、道德品质上的表现，让品德高尚、品行端正、能干事干成事的人才得以重用。要相其“能”。当前，新理念、新知识、新技术层出不穷，人才标准的内涵与外延不断拓展，传统的人才评价方式越来越不适应形势发展需要，要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，推动体制内评价为主向市场化评价为主转变，建立由党委政府主导、用人主体自主、中介机构参与的多元化人才评价机制，推动用人单位不求全责备、不论资排辈，不“一把尺子量到底”，努力选出各行业优秀人才。要相其“绩”。在识别人才的过程中，要遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律和科技创新规律，把人才置于干事创业的实践中去评价，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的束缚，以工作实绩高低、创造价值大小“说话”，为人才真正松绑，迸发创新创业活力，让“真金不怕火炼”的人才脱颖而出。

要有聚才的良方，汇集“千里马”。不拒众流，方成江海；不拒细壤，乃筑高山。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，也是区域竞争的首要因素，必须广开进贤之路、广聚天下英才。优化聚才路径，牢固树立人才引领发展理念，把人才工作融入本地本部门经济社会发展大局，聚焦人才队伍建设的新形势新任务新要求，科学制定人才发展战略和中长期发展规划。坚持开放思想和全球视野，丰富引才方式，构建更加开放、更加有效的引才机制，探索在高等院校和人才富集地区建立“人才工作站”“引才直通车”。打造本土人才工作品牌，高水平举办供需对接、交流洽谈、论坛峰会，打造一流的人才汇聚之地。搭建聚才平台，以产业聚人才，以人才兴产业，抓住产业结构升级的机会，夯实产业发展的优势，围绕产业链培植创新链和人才链，实现以产聚才、以才促产、产才融合，产生“水深鱼聚，林茂鸟归”的效应。推动“产学研用”融合发展，大力建设院士工作站、博士后科研工作站，创建微企孵化器、众创空间等创新创业示范园区，构建人才、技术、项目一体化聚才新模式。加强人才培养，正确处理好引才和育才关系，确立人人渴望成才、人人皆可成才观念，避免出现“人才高消费”“引来女婿气走儿”的问题，坚持全链条发力，不断创新人才培育载体，加强人才能力素质提升培养，盘活人才“存量”。强化对专家人才的政治引领，深入实施“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，通过研修班、主题活动等多种形式总结经验、建立制度，引导人才弘扬科学家精神，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。

要有爱才的诚意，用好“千里马”。环境好，则人才聚、事业兴。实践证明，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。必须在破除体制机制障碍上多使劲，以真心实意拴心、主动服务留人。强化支持政策。对各类人才，特别是处于成长期、创业期的人才，不仅要“扶上马”，还要“送一程”。坚持“一企业一策、一团队一策、一人一策”量身定制，制定更具竞争力、更富吸引力的人才政策。完善人才管理制度，信任人才、尊重人才、包容人才，赋予人才更大的技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。拿出“真金白银”用于人才工作各个环节，优化人才表彰奖励制度，建立与人才业绩贡献相衔接的奖励机制，激发人才创新创业活力。促进作用发挥。建立健全人才建言献策机制，对于优秀人才，可在同等条件下优先推荐作为“两代表一委员”，通过开展决策咨询、高峰论坛、专家研修等活动，聚焦破解当地发展难题困境，邀请专家人才为经济社会发展把脉支招、传经送宝，分享经验智慧、提供真知灼见。广发“英雄帖”，建立完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度，为重点项目攻关集聚优秀人才铺平道路，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成。提供暖心服务。当好人才的“娘家人”，在生活上关心、工作上关怀、事业上关注，实施人才安居、医疗服务、子女入学等保障措施，让人才心无旁骛搞研究、促创新。全力打通人才服务“最后一公里”，打造“一站式”服务平台，建立“面对面”“一对一”服务模式。深化党委联系服务专家工作，建立专人联系和定期走访慰问工作机制，将服务体现到关键小事上、落实在愁难急盼处。加大先进典型宣传力度，充分营造识才爱才敬才用才的环境，打造“近悦远来”的人才生态。

（作者系重庆市渝中区委常委、组织部部长）