泰和县：找准“金钥匙” 增收“有门路”

今年以来，泰和县用情用力做好就业增收文章，找准政策到人、专岗入户、车间进村三把就业“金钥匙”，助力脱贫劳动力就业增收。截至目前，全县脱贫劳动力就业7480人，就业率81.1%。

为增强脱贫劳动力就业本领，该县人社局联合职业培训学校开展“送技培训下乡”行动，根据脱贫劳动力自身需求，量身为脱贫劳动力开设各类免费技能培训，今年以来，共开展养老护理员、保育员、母婴护理员、中式面点师脱贫技能培训6期，免费培训农村脱贫劳动力136人，并100%推荐就业，实现“培训一人，就业一人”；该县还建立了就业“遇困即扶”机制，县人社部门根据就业困难人员就业需求、身体、年龄等情况，免费提供“一对一”政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍等服务，积极引导其就近就地就业。同时，该县还通过举办“春风行动”线上线下招聘等活动，积极为脱贫劳动力进行岗位匹配，牵线搭桥，目前，共举办线上线下招聘活动87场，提供电子、手机、制鞋、纺织、机电和食品等就业岗位7400个，帮扶14名有就业意向的脱贫劳动力找到了就业岗位。

该县加大对就业困难人员就业援助力度，结合乡村振兴等战略，采取政府购买服务方式，因地制宜，科学开发了农村保洁、山林防护、图书管理等扶贫专岗2705个，优先选聘年龄偏大、无技能、家庭困难的就业困难人员，最大程度满足困难群众就业需求。同时，动态化管理公益性岗位开发及人员信息，定期或不定期对上岗人员现场核实，发现问题及时整改，确保岗位和资金真正用在困难人员身上。目前，该县公益性岗位兜底安置就业困难人员1899人，拨付岗位补贴369.1万元，帮助了困难群众在家门口就业、实现增收。

为让不方便外出的贫困群众过上好日子，该县积极引导制衣、电子、手工艺制作等劳动密集型企业到乡村改建、新建扶贫车间16家。扶贫车间采取“高弹性薪酬”模式，脱贫劳动力可以在厂里计件灵活兑现工资，也可以把订单分散带到家里去，增强了脱贫劳动力就业灵活性，实现了就业、顾家、增收“三不误”。目前，全县16家扶贫车间吸纳就业648人，其中吸纳脱贫劳动力135人。（王茂玉）