浙江岱山试行高校毕业生人才新政

近日，浙江省岱山县出台实施《岱山县大力促进高校毕业生来岱就业创业专项政策（试行）》，此“人才新政”涵盖引育体系、创业扶持、就业补贴、留人环境打造等方面。

“梧桐繁茂，凤凰自来”，吸引“金凤凰”的第一要素还是政策。在该“人才新政”中，相较以往的高校毕业生人才政策，此次新政出台补助项目更全、适用群体更广、奖补力度更大，更是填补了对在岱山就业的大专生和高职生提供优惠政策的空白。

“我们在调研过程中发现县内大部分传统工业企业，对于层次相对高的高校毕业生需求量并不大。”岱山县委组织部人才工作科科长高音介绍，“对于这些企业来说，大专生和高职生是企业目前最需要的人才群体，因此把这部分人才群体也纳入此次高校毕业生新政中。”

此次“人才新政”新增就业补贴中，对毕业5年内首次到在岱山中小型企业就业的高校毕业生，符合条件的，按博士研究生2000元/月、硕士研究生1200元/月、“双一流”及紧缺专业高校本科生1000元/月、普通高校本科生700元/月、大专生和高职生400元/月的标准进行发放。

在原人才政策基础上，此次“人才新政”新增对县内事业单位和企业新引进的毕业5年内的大专生和高职生的年金奖补，服务满5年给予5000元一次性年金奖补，服务满8年再一次性给予5000元的年金奖补。同时，对于毕业5年内引进的大专生和高职生，根据具体情况新增发放一次性安家奖励。

“此次‘人才新政’还对引发奖励发放进行了扩展，对体制外的企业、社会组织甚至个人，都发放引才奖励，以营造‘人人都是引才员’的氛围。”高音介绍，此次“人才新政”还首推社会事业人才特殊补贴，针对由该县学校、医院新引进来的“双一流”高校本科及以上的师范类专业、医卫类专业毕业生，享受特殊岗位补贴，促进岱山教育卫生事业发展。 人才竞争，说到底是人才生态的竞争。下一步，岱山县将继续不断更新符合县域实际发展情况的“人才新政”，针对招引来的人才，提供更大力度的一揽子服务，把岱山打造成为人才向往、人才荟萃的创业创新热土，让各类人才在岱山有用武之地、无后顾之忧。（陈瑶 虞佳茜）