重庆合川：双向发力积极构建和谐劳动关系

今年以来，重庆市合川区人力社保局通过预防与治理双向发力，着力加强劳动保障源头预防，着力加大对侵害劳动者权益行为的治理，积极有力促进劳动关系和谐稳定。

据了解，合川区人力社保局着力加强源头预防，强化法律法规和人力社保政策宣传，落实劳动合同和集体协商制度，全区劳动合同签订率维持在95%以上，顺利通过重庆市级和谐劳动关系示范点验收。规范工资收入分配秩序，及时落实机关事业单位工资调整政策和目标绩效等福利政策，强化企业工资调控，及时调整最低工资标准，落实公立医院薪酬制度改革和国企负责人薪酬制度改革任务。

同时，着力加大侵权治理，加强劳动保障监察执法，组成10个组开展农民工工资支付工作监督检查，对30个镇街、11个有关部门、6个有关单位、482个建设项目保障农民工工资支付工作进行全面检查，加大对侵害劳动者权益行为的治理。接受重庆市保障农民工工资支付专项工作组实地核查，检查组共核查10个建设项目，并作了考核打分。

此外，实现三个下降目标，加强劳动关系领域风险防控，加大劳动争议调解仲裁力度，全力确保人力社保领域大局稳定。目前，全区治欠保支工作实现政府项目零拖欠和“欠薪项目、涉及人数、涉及金额”三个下降目标。努力做实行政调解，提升仲裁办案效能，处理各类劳动人事争议案件365件，其中案前调解处理65件；立案处理300件，其中调解结案237件，调解率64.9%。（重庆市合川区人力社保局 唐敖 贺春燕）