内蒙古面向全国市场化选聘职业经理人 引人才活水 助国企改革

本报呼和浩特讯 （通讯员 蒙组轩）2023年以来，内蒙古出台《关于区直企业领导人员市场化选聘工作的实施方案》，首次面向全国市场化选聘职业经理人，不仅为内蒙古的国有企业注入人才活水和发展力量，更为内蒙古经济发展注入强劲动力。

内蒙古拿出36个职位进行市场化选聘，其中，区直企业总经理职位3个、经理层副职职位10个，区直企业二级单位总经理及相当职务层次职位23个。选聘工作突出专业性、职业化，紧紧围绕经济产业工作重点、热点、难点以及急需的专业高端人才，形成了一套便捷高效的市场化选人用人机制。

自治区党委组织部围绕市场化选聘工作重要环节、重要时间节点，与自治区国资委等出资人机构、区直企业有关负责同志，开展面对面谈话、进行点对点提示，压实工作责任。坚持政治标准，会同各出资人机构严格审核各企业市场化选聘工作方案、招聘简章等，指导区直企业科学设置应聘资格条件，合理约定有关条款。会同出资人机构指导区直企业遴选有实力、有国企国资背景的第三方机构，坚持五湖四海、竞争择优，面向全国公开发布公告，吸引北上广深等城市475名高层次经营管理人才报名。

各企业严格按照报名资格条件，对通过简历筛选的应聘人员进行多维度履历分析，精准量化评分。邀请区内外国企领域知名专家学者，与出资人代表和企业负责同志组成面试评委专家组，对应聘人员的政治素养、业务能力、领导水平等进行综合测评。在考察环节，突出政治标准，坚持业绩导向、市场导向，全方位对拟聘人选进行深入考察。拟聘人选报自治区党委同意，公示无问题后，由企业与其签订“两书一协议”。目前，首批次实施的13个经理层职位中，已到位履职1个，初步达成签约聘用意向的10个；23个区直企业二级单位总经理及相当职务层次职位中，已到位履职6个，初步达成签约聘用意向的11个。