山东鱼台 “鱼所予·才悦来”

本报鱼台讯 （通讯员 李豪杰 李冬青）“创业这么多年，多亏政府帮助解决技术难题、医疗保障、子女就学等关切所在，让我们有前行动力，免去后顾之忧。”近日，谈起创业多年的感受，山东鱼台县老砦镇普悦环保有限公司总经理孙知心深有感慨。近年来，鱼台县围绕“人才链”构建“服务链”，创新打造“鱼所予·才悦来”高效服务品牌，着力涵养培育良好人才发展生态。

优化保障机制。坚持重点事项顶格协调，成立人才科技工作指挥部，组织部、人社局、科技局等13个部门协同办公，致力决策、执行一体推进。实施人才政策“即时享”兑现机制，编撰“重点关注政策清单”，将现行各类政策划分为人才引育、企业奖补、服务保障等5类20项内容，推行“无形认证”“政策敲门”等服务，提升政策兑现及时性。

拓宽服务渠道。在线上，开发运行“孝贤人才”微信小程序，通过小程序可享受政策查询、人才贷、医疗保障等9项便捷服务，将“人才服务绿卡”装进手机；在线下，成立人才发展促进会，建立人才服务专员制度和绿色服务窗口，推行“一窗受理、并联审批、一次办结”工作模式。重新系统梳理原来涉及多部门的人才服务事项，重构办事指南，实现了人才政策“一网查询”、人才办事“一网通办”、人才窗口“一口受理”、人才服务“一码集成”。

建强服务队伍。探索实施助企人才保障联动协调机制，向58家攀登工程企业“一对一”派遣政治素质高、有专业背景或企业工作经验的优秀年轻干部，“点对点”帮带援助，实时掌握企业生产经营、技术需求等10个方面情况，累计扶持项目落地28个、引进省级以上重点人才15人，其中为唐马镇的济宁康华机电科技招引外籍专家3名，成功入选山东省“外专双百”计划省级高层次人才工程。设立“人才日”，开展“行长找厂长”“百人进百企”等系列活动100余次，搭建“政金企”合作桥梁。