江苏宿迁宿豫区 “四个一批”孵化产业技能人才

本报宿迁讯 （通讯员 王彪 张仕珂）近日，在江苏宿迁联盛科技股份有限公司的生产车间里，陈浩远正在为几个新入职的员工讲解仪表操作知识。陈师傅虽然今年才34岁，但已经是公司的高级技术人才了。去年年底，陈浩远参加了公司组织的化工总控工技师培训，并成功通过了技能考核。“拿到技师证书之后，我的工资比之前增加了700元，还当上了车间技术指导，我觉得很自豪。”陈浩远说。

为了打通技能增收“最后一公里”，近年来，江苏宿迁市宿豫区人社局积极探索，构建产业技能人才“四个一批”孵化新模式：“入厂即入学”，岗前培护一批；“新型学徒制”，储备培训一批；“一企一体系”，激发培养一批；“金蓝领提质”，优选培育一批，让技能产业工人成为发展的新动能，全力打造高质量技能人才培育先行区。

充分发挥职业培训稳就业、防失业的积极作用，在全区范围开展岗前培训专项行动，采取“入厂即入学”，切实做好岗前培训。开展岗前培训2000余人，考核合格率100%。

积极开展企业新型学徒制工作，储备培训一批。截至目前，全区已有近2000名企业员工参加新型学徒制培训，并对组织员工参加新型学徒制培训的企业，按每年每人4000元标准给予补贴。

为解决企业转型升级需要各种技能人才青黄不接、原有技能人才升级难等问题，推进企业技能人才自主评价工作，通过“一企一体系”的自主评价，激发培养一批产业人才。去年以来，区内企业开展企业技能人才评价7000余人次。

深入推进产业工人“金蓝领”职业技能提升行动，打造特色培训品牌，优选培育一批高技能人才。紧紧围绕培养区内重点产业急需的紧缺型高技能人才，全区新增高技能人才2900余人，新增技师和高级技师300余人。

目前，全区拥有技能从业人员11万人，技能人才占全区劳动力总量的42%，其中每万名劳动力中高技能人才达1600人。