嵊州市做好“引聚留”三篇文章打造人才引领发展新高地

近年来，嵊州市牢固树立“人才是第一资源”理念，深入推进人才强市战略，在引才、聚才、留才方面下足功夫，人才工作取得了积极成效。目前，全市人才资源总量达到22.5万人，占总人口比重30%以上。

一、广开渠道引人才。今年，该市启动“才聚嵊州·矩阵引才”云招才计划，创新推出直播带岗、无接触学生代招、“智慧面试”等招聘新模式，实现校企云端互联，人岗无缝对接。高规格举办“剡溪越你 申嵊不息”—上海高校招才引智系列活动、“活力绍兴 智引全球”招才引智高校行春季与秋季专列等规模性人才活动，成功与湖南科技大学、湖南理工学院、湖南工程学院、湖南工业大学等高校签订招才联盟协议，率先开行“在沪学生返嵊专线”，全年新引进高校毕业生11930人、新增高技能人才2142人。

二、建设平台聚人才。积极开展“政府+高校+企业”创业创新平台建设，深化校企合作，共筑人才高地。与浙江大学合作共建“未来碳中和无废乡镇联合研发中心”“浙江嵊州蚕桑科技小院”，新建浙江理工大学嵊州研究院，与西安交大、西安美院等高校院所签订人才战略合作协议，着力推进产学研用的全生态合作，引智入嵊促发展。截至目前，全市累计建成院士专家工作站8家、外国专家工作站9家、博士后科研工作站19家、省级企业研究院16家。

三、优化生态留人才。贯彻落实嵊州人才新政5.0版及实施细则，全年累计发放安家补贴、购房补贴、高层次人才补贴等各类人才政策补贴约6000万元。全方位应用“人才码”，目前已完成安家补贴、人才公寓的嵊州场景设置，人才码激活数14795人，日活量保持在150以上，扫码场景商家188家。依托浙里人才管家等线上平台，为人才提供“办事一站入口、政策一键申请、服务一码供给”的便捷服务，实现人才办事“零跑腿、零见面、零时段”。