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拓展人才集聚空间

时间:2022-11-30    点击: 次    来源:国家科技人才服务网    作者:国家科技人才服务网 - 小 + 大

党的二十大报告对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。做好新时代人才工作必须增强改革创新精神,消除政策堵点、打通信息壁垒、整合优势资源,提升人才工作的集成化、智能化、精准化水平,不断提升拓展人才集聚空间。

开辟招贤纳才的数智空间。依托大数据,不断强化信息筛选、人岗匹配以及人机智能互动,为人才招引插上信息化的引擎。创新精准引才集成系统,围绕“数智引才”开发精准引才集成系统,实现从“东一网西一网碰运气捞鱼”到“设定要求的智能化捕捞系统”的变革。探索大数据监测模式,编制产业人才地图,将人才数量、类型、流向、分布与产业布局有机衔接,让人才政策从“大水漫灌”变成“精准滴灌”。丰富线上求职体验,赋能数据应用场景,集成展示人才政策、企业环境、岗位特点,通过虚拟现实提供沉浸式就业体验,增强对毕业生的吸引力。

放大产才融合的价值空间。人才支撑产业、产业成就人才。只有牢牢牵住重大项目、重点产业的“牛鼻子”,才能促进人才和产业互促共进、彰显价值。坚持重大项目导向,紧贴项目实际需求,建立数据化的人才与重大项目对接机制、专题化的服务重大项目人才招引机制、精细化的重大项目人才服务机制、精准化的人才流向跟踪分析机制,围绕优势产业链的人才需求,建立链长、董事长和校长“三长”联动机制。构建人才“引育留用”完整服务链条,采取专业化、精准化、小部队、反应快的引才模式,为重点企业量身定制引才方案。

涵养近悦远来的生态空间。人才竞争的核心是人才环境的竞争。要以拴心留人的政策、精益求精的服务,营造高黏性的人才生态空间。完善政策体系,集成式推动实习见习补贴、职业技能培训补贴、各层次综合补贴以及推荐奖励等政策无缝对接,确保各类人才和人才输送机构得到有效的激励和扶持。加快政策落地,依托大数据进行政策找企、政策找人,实现“一次提交、自动校验、全程网办”,加速高校推荐就业奖励、大专生综合补贴等亮点政策兑现,充分发挥政策激励机制。提升服务品质,坚持“人才到哪里,服务就跟进到哪里”,积极探索嵌入式、定制式、精准式的人才服务模式,加快构建智慧人才服务平台,把服务做到人才的心坎上。

浓厚重贤爱才的舆论空间。随着人才竞争日益激烈,要有“酒香也怕巷子深”的危机感,因势利导、推陈出新做好人才工作宣传。要坚持宣传工作与引才规划同步谋划、同步实施,唱好“四季歌”,大力推广人才招引活动和政策。“00后”、“95后”等职场生力军成长于互联网时代,要尊重青年人才审美习惯和阅读方式,采用青年和专家面对面就业指导、发展环境沉浸式体验等形式,用年轻人喜欢的方式打动年轻人。一件事的落实胜过一万句漂亮的口号,一次将心比心的服务胜过任何别出心裁的广告。要推动人才优惠政策落地,优化人才服务,形成广为传播的口碑,让城市的每个角落都充盈着爱才惜才的空气。

 (作者系江苏省南通市人社局党组成员、副局长)

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