为青年科技人才创造更大舞台

　　当前，世界范围内新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，而科技竞争说到底是人才的竞争。我们党历来高度重视人才工作，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重大判断，作出了全方位培养、引进、使用人才的重要部署。在党的二十大报告中，习近平总书记进一步强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。

　　青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，青年人才学习能力强，思维活跃，富有创造力，蕴藏着巨大的创新潜力，是国家战略人才力量的源头活水。今年5月，中国科协、教育部、科技部等八部门联合发出倡议，号召有关单位和社会各界支持青年科技人才全面发展。倡议中指出了青年科技人才在实际工作中遭遇的一些问题，例如，科技人才评价简单以论文数量、人才“帽子”、科技奖励和项目承担经历为决定性依据；“圈子”文化浓厚，青年人才独立开展的论文、项目和研究却需要更高职称的人员“挂名”；“官本位”思维严重，评估检查多、会议多、报销难等问题牵扯精力。此外，薪酬分配体系与职称、资历、头衔、项目等挂钩，导致部分青年人才收入较低，一些人甚至因生活压力而放弃追求科研理想。

　　针对这些问题，一方面，要努力破除阻碍青年科技人才成长发展的体制机制障碍，支持青年科技人才挑大梁、当主角；另一方面，要给予青年科技人才更多的福利保障，探索更合理的薪酬分配体系，解决青年科技人才的后顾之忧，使之能够安心科研、潜心工作。近年来，南京不断深化人才发展体制机制改革，在人才贯通评价、经费包干制、领军人才“双聘制”、科技成果所有权买赠转让等领域加快探索，积极为人才松绑；同时也在切实推进解决人才关心的住房安居、子女教育等具体问题，紫金山英才卡、人才公寓等一系列政策的出台，让各类青年人才在南京“安业”更能“安心”。

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。创造更好环境、更大舞台，定能让更多青年科技人才脱颖而出，在建设科技强国的征途上发光发热。