看见“她之力”：在科技领域，女性力量正在觉醒

科学技术领域从诞生起就是男性占主导地位的领地。长期以来，科技管理政策与制度几乎全部以男性的标准设计和制定。女性，似乎在科技领域“消失”了。不仅如此，许多杰出的女性科技工作者还面临着不被看见的境地。

联合国教科文组织的数据显示，女性仅占全球科研人员中的三分之一。在一流大学的高层中，女性所占席位也比男性少。在传统的STEM（科学、技术、工程、数学）领域，女性的参与度远低于男性。一项数据表明，全世界范围内仅有28%的工程专业毕业生和40%的计算机科学毕业生是女性。

（来源：Pixabay）

教育层面的性别差距影响了女性在科技领域的从业状况。Statista的调查显示，美国科技企业，如亚马逊、脸书、苹果、谷歌、微软的员工中，女性员工占比分别在25%-45%之间，女性领导人占比则在25%-35%之间，女性技术员工占比则不高于25%。另一项研究显示，在接受调查的科技初创企业中，有超过半数的公司完全没有女性担任首席执行官或其它高管职位。尽管这种情况在中国要好一些，但仍有30%的科技公司其高管职位与女性无缘，女性在科技从业者中的占比也不到20％。

如今，科技领域被视为就业市场的未来，而它似乎对女性不甚友好。商业管理咨询公司New View Strategies发现，科技领域有将近三分之一的女性表示，她们在工作场所经历过性别偏见。由于女性从业人员面临着“生育惩罚”，因此她们还有着更高的职业退出率和更低的职业天花板。

女性科技力量的崛起

毋庸置疑，科技领域如今已经成为推动社会福祉、包容性增长和可持续发展的重要力量。尽管该领域的性别不平等仍然存在，但有证据表明，差距正在弥合。

德勤全球预测，全球大型科技公司2022年女性员工平均占比近33%，比两年前增长约两个百分点。在技术岗位中，女性员工占比较也有所增长。英特尔（中国）人力资源高级总监毛琴女士表示，在她在半导体领域工作的16年间，的确见证了女性地位的提升。

“我感受到了明显的进步。如今，许多女性成为了这个行业的领军人物。”她说。无论是求职环境的改善，还是女性工作者数量的提升，抑或是传统“男性岗位”向女性的开放，都表明了科技领域正在加速创造更加平等包容的生态。

如何让女性力量与科技进一步交融，创造更美好、更可持续发展和更加包容的未来，越来越受到人们的关注。事实上，科技公司也逐渐认识到女性力量的重要性。在中国，女性科技从业者占比正在逐年上升。中国科协2020年发布的报告显示，女性科技人力资源比例在未来将得到进一步提升。彼得森国际经济研究所发现，没有任何女性领导者的公司往往盈利能力较弱。因此，全球范围内的科技都将更加注重女性力量的参与。

为“她”之力实现创造条件

尽管科技领域正在朝正确方向迈步，但疫情的出现带来了新的挑战。一项研究表明，新冠疫情以来，女性受到全球失业率飙升的影响更加显著。科技公司积极展开针对女性的招聘、升职，但效果不尽如人意。

疫情前，世界经济论坛曾预测，全球范围内实现职场性别平等，需要长达257年的时间。而进入疫情时代，实现平等将进一步延迟，在高速发展的科技行业更是如此。因此，科技领域需要更加切实有力的举措，为“她”之力的实现进一步创造条件。

科技巨头英特尔为此提供了一个范本。作为一家跨国科技公司，英特尔长期以来在支持女性成长方面有着诸多实践。2020年，英特尔中国女性员工占比34%，女性管理者占比25%，明显高于全球平均水平。英特尔在2030年企业社会责任目标中承诺，未来十年将让技术岗位的女性比例超过40%，并且使担任高管职务的女性和少数族裔的人数增加一倍。

为了提升女性的职业价值和领导能力，英特尔推出具有针对性的计划，为女性管理者提供协助。英特尔还通过组建女性员工联盟组织（WIN），为女性员工提供更多样化的发展平台和资源。“从总部到中国，从高管到普通员工，英特尔为女性员工提供了良好的发展平台和资源，甚至是生活中需要的帮助。”毛琴表示。不仅如此，英特尔基金会还与STEM未来机遇基金会等联手，推出“百万女生探索式思维培养计划”。在未来，他们将帮助100多万来自资源匮乏社区的女生养成工程思维。

“我们相信，创造更加包容、平等的环境，能够让员工产生更多的归属感，让团队更加有凝聚力，从而实现更好的碰撞。“她说道。在英特尔的理念中，为女性力量的实现创造条件，对于推动公司的创新发展具有切实的意义。从更广泛的层面而言，让女性力量与科技进一步交融，也是这个领域所倡导的包容开放、协同并进精神的最好体现。