黔东南州狠抓科技人才工作为建成全省科技人才中心和创新高地夯实基础

　　一是强化做好人才工作政治自觉。黔东南州科技局高度重视科技人才工作，推动州委深改委召开研究科技人才工作会议1次、州政府常务会研究科技人才工作1次、州政府专题会研究科技人才工作1次，局党组先后召开10次会议，学习习近平总书记关于人才工作重要论述以及国家、省、州关于人才工作有关文件及会议精神，专题研究全州科技人才重点工作，对2021年人才工作重点任务进行责任分解到科室、到人。

　　二是强化科技人才工作基础保障。切实抓好人才基础保障工作，加强科技人才资源摸底调查，7月底完成全州43名创新人才、46名创业人才、科技研发创新人才113名摸底调查，其中副高级及以上专业技术人员55名，科技咨询人才1名。在州级科技专项工作经费紧张的情况下，从2021年度州级科技专项经费中安排155万元用于“黔东南州科技平台及人才队伍建设专项经费”，为做好科技人才相关工作夯实了有力基础。

　　三是强化科技人才工作顶层设计。积极做好《黔东南州“十四五”人才发展专项规划》编制工作；聘请贵州省科技情报研究所编制《黔东南州十四五科技创新规划》，将科技人才工作作为重点内容写入规划文本，明确提出打造科技人才集聚新高地，到2025年万人研究与发展（R＆D）人员数达到12人，建成科技创新平台150个，为科技人才创新创业夯实基础。

　　四是强化科技人才工作政策支撑。积极推动科技人才领域深化改革，积极探索“试点建立科技人才‘蓄水库’进退流转机制，推动高层次科技创新人才队伍建设”，在充分调研的基础上形成了《黔东南州科技人才队伍建设工作调研报告》，推动州政府印发《黔东南州科技人才“蓄水库”建设管理使用办法（试行）》，通过“蓄水库”集聚科技人才，以 “科技特岗”形式把科技人才选派到企业开展科技服务，充分发挥人才最大价值，推动经济实现高质量发展。

　　五是强化科技领域重点人才倍增。推动2名科技研发创新发展工程领域科技人才到黔东南州开展科技工作。推荐申报贵州省第八批“百人领军人才”“千人创新创业人才”2名，推荐上报科技领域“贵州杰出人才奖”2个。开展“银龄计划”需求征集，征集到14家企事业单位退休专家需求20余人。开展“揭榜挂帅”项目征集，凝练上报“揭榜挂帅”项目2个。拨付全州2020―2021年“三区”科技人才经费1092万元，支持科技人才到基层开展创新创业活动。