厚植基础研究人才生态

习近平总书记强调，加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。我国科研人员总量虽连续数年稳居世界首位，但顶尖基础研究人才和团队仍相对匮乏。要不断整合优势资源，破除发展束缚，全力打造适合高水平基础研究人才发展的优质生态。　　

加强人才梯队培养，提高人才工作科学化水平。要探索建立人才长期发现挖掘机制，大力精选、细培、锻造长期潜心从事基础研究的中青年科技人才和实验技术人才，为高水平基础研究提供智力供给。细化人才培育模式，针对不同科研领域、人才特质、项目类型，积极探索建立分类化培育方案。畅通人才输送轨道，采取“对点输出”方式，实行点对点人才有机对接。要着力打通产学研通道，强化人才促产业发展、产业振兴助人才突破，推动形成“人才培养—基础研究—成果转化—产业应用—人才发展”良性循环。

完善基础研究布局，坚持目标导向和自由探索“两条腿”走路，聚焦国家重大战略任务、重大科学问题超前部署，全面支持重点实验室、科技中心、科学装置等基础研究载体建设，打破资源分散、共享利用不足的瓶颈，大力推动大型仪器设施等共享，鼓励有实力、有潜质的科研人才破除地域、行业、领域等限制，开展体系化的基础研究。要充分发挥政府、企业、高校、社会对基础研究的支持引导作用，持续增加基础研究常规投入，探索建立“联合基金”和“灵活基金”，有效支持项目需求导向型和人才自主创新型的基础研究，促进基础研究、产业增速、科技进步、人才突破互促共进。　　

基础研究人才生态要靠精准的制度护航和政策保障。要以制度“硬杠杠”纯化科研队伍学风，引导基础研究人才摒弃浮躁，坐稳坐住“冷板凳”。要探索建立有利于青年人才崭露头角的评价标准和支持机制，解决基础研究动力不足、意愿不强、成果不实等问题。建立健全人才薪酬绩效体系，对优秀项目、拔尖人才实行待遇增长和连续资助，不断增强原始创新驱动力。探索制定容错纠错机制，为敢闯敢干者加油鼓劲，营造奋勇争先、大胆作为的氛围。

（作者单位：辽宁省本溪市南芬区委组织部）