造就规模宏大的青年科技人才队伍

　造就规模宏大的青年科技人才队伍

　　■杨波江

　　习主席在中央人才工作会议上强调，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。建设世界一流军队，关键在人才。我们必须从赢得青年、赢得未来的战略高度，深入贯彻习主席关于人才工作的重要论述，大力实施人才强军战略，努力培养造就一批可堪大用、能担重任的青年英才，鼎力支撑强军兴军时代伟业。

　　全面育才激活“蓄水池”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”青年科技人才培养既是长期任务又是当务之急，必须在德才兼备、选贤任能的基础上，为人才成长提供更多机会和更大舞台。加大政策性扶持力度，准确识别具有突出潜力的青年科技人才骨干，通过前瞻性、倾斜性的扶持，在自主项目、研究经费、平台条件等方面予以重点资助，瞄准领军人才、高端人才进行重点培养，形成人才辈出的集群效应。走开开放式培养路径，创新“人才+工程”抓建模式，让优秀人才在重大任务中历练，鼓励青年科技人才担纲和参与重大工程建设和项目攻关，不论资历、不设门槛，最大限度激发其成才潜力。健全科学化评价体系，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索建立以能力实绩为主导的创新竞争机制，激发青年科技人才干事创业的内生动力。

　　合力聚才建强“生力军”。积极适应人才竞争空前激烈的紧迫形势，结合实际把凝聚人才、建强队伍的工作抓紧抓实。要着眼长远，科学设计、系统规划青年科技人才的发展路径、成长阶梯、职业前景，形成清晰稳定的人才发展蓝图。对具有成长潜力和科研特长的青年科技人才，要为其参与重大科研项目创造更多锻炼机会;对作出特别贡献的青年科技人才，要开辟成长进步“快车道”，确保青年才俊留得住、跑得快。《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的颁布实施，将保障军人地位和合法权益由党的意志和改革举措转化为制度安排、固化为法律规范。目前，政策的激励作用正随着形势发展日益显现。这需要各级领导和机关强化相关政策的刚性落实，尽快释放改革红利，持续增强军人职业的吸引力，用崇高的荣誉感、使命感激励青年科技人才扎根军营、建功立业。

　　科学用才共育“千里马”。要形成“千里马”竞相奔腾的生动局面，需要各级大力倡导科学用才之风，营造用当其时、用得其所的良好氛围，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。要贯彻军队好干部标准，强化用人单位在人才选用上的主体地位，按照事业为上、人岗相适、人事相宜的要求，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，确保选用人才公平公正。坚持把优化资源配置作为青年科技人才队伍建设的重要手段，在优先保障重点领域上下功夫，相应赋予战斗力建设重点领域或部门在人才选用上的优先权;在充分发挥人才专长上下功夫，确保学用一致、训用一致;在把握人才黄金期上下功夫，在青年科技人才“当打之年”充分发挥其作用，确保配置人才资源科学有效。军队特有的组织纪律性，是军事人才发挥集聚效应的重要保证和优势所在。为青年科技人才干事创业搭建舞台，同样要充分发挥团队优势，把各方力量凝聚起来，集中优势力量作大文章、办大事情、出大成果。

　　真心爱才办好“暖心事”。青年科技人才的成长，既靠自身的努力，也需要组织的教育、培养和爱护。要坚持严管和厚爱相结合，既加强常态化教育引导，也注重一对一跟踪指导，及时帮助化解青年科技人才成长中的困惑和烦恼，确保其方向不偏、少走弯路。工作上要关心支持，坚持“科学面前人人平等”，鼓励青年科技人才敢于发表和坚持自己的学术见解、敢于质疑和超越权威的学术思想、敢于瞄准需求拓展新的研究方向，最大限度激发和保护其创新热情。要精心做好服务保障工作，积极为青年科技人才松绑，减少不必要的“繁文缛节”，使其能够全身心投入基础研究和科技创新。落实容错纠错机制，大力营造既鼓励创新又包容失败的良好氛围，使大家心无旁骛、轻装上阵、潜心钻研。强化机关服务意识，真正把青年科技人才的“烦心事”作为自己的“上心事”，用好用足优惠政策，真心实意为他们“端盘子”“撑雨伞”，积极帮助其解决个人婚恋、住房医疗、家属就业、子女入学等现实问题，激励青年科技人才在科研工作中取得更大成绩。(作者单位：国防科技大学)