一、【人才测评12工具】

1)MBTI性格类型测试;

2)霍兰德职业性向测试;

3)菲尔人格倾向测试;

4)LIFO人生取向和职业价值观测试;

5)普林顿个人创造力测试;

6)卡特尔16种人格因素测验;

7)爱德华氏个人偏好量表;

8)48类人基本性格分析;

9)笔迹分析;

10)血型分析;

11)DISC人才性格测评工具;

12)FiT In人才性格测试

二、【招聘常用人才测评工具】

1)MBTI职业性格测试：

用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力，属于类型学测验;

2)霍兰德职业性向测试：

用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以确定其职业倾向。该测试对考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值

三、【常用面试甄选工具】

1)智力测试，测评候选人的智力水平;

2)人格测评，测评候选人的人格特质与职业匹配度，如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等;

3)笔试，主要测评候选人的知识功底和逻辑能力;

4)面试，综合评估候选人;

5)无领导小组讨论，对一组人员进行能力评估;

6)背景调查。

四、【第三方测评的三大优点】

1)与所有的人都没有利益和感情上的关系，中立，从角色身份上能够做到客观公平;

2)当局者迷，旁观者清，第三方测评能摆脱惯性力;

3)专业人才测评机构有专业化的工具，海量测评数据库，严密的流程来保证测评的科学性和结果的准确性。并且有丰富的观察和判断经验。

五、人才测评方法大汇总

一、履历分析

二、纸笔考试

三、心理测验

1、标准化测验

(1)智力测验

Ø 比奈—西蒙智力量表

Ø 斯坦福-比奈智力量表

Ø 韦克斯勒智力量表

Ø 瑞文推理测验

(2)性向测验

Ø 明尼苏达办事员能力测验

Ø 普通能力倾向成套测验(GATB)

Ø 霍兰德职业性向测验量表

Ø MBIT职业性格测试

(3)人格测验

Ø 艾森克人格问卷(EPQ)

Ø 明尼苏达多项人格测验(MMPI)

Ø 卡特尔16因素人格测验(16PF)

Ø 梅耶—布里斯类型指标(MBTI)

Ø 加州心理测验表(CPI)

Ø DISC个性测验

Ø 管理人员人格测验

Ø “大五”人格模型(Big Five或FFM，Five-Factor Model)、

Ø 九型人格测试

(4)其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。

2、投射测验：

Ø 罗夏墨迹测验

Ø 主题统觉测验(简称TAT)

Ø 文字联想测验

Ø 画人或画树测验

四、面试

1、结构化面试

2、非结构化面试

五、情景模拟

1、文件筐作业

2、无领导小组讨论

3、管理游戏

4、角色扮演

5、案例分析

六、评价中心技术

七、笔迹分析

八、人才胜任力评价(岗位匹配测试)

九、血型分析

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